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第13章（第2页）

以上是我较有印象的几个策略。

或许，没有什么新鲜，都是些常见的，或本土化的策略。

其实，有些先进技术，与对创新和人才的引进，我并不能接触到。

但我还是从中看出“报喜鸟”

的求新、求变、积极应对与不断进取。

这是个敢于挑战，努力打破瓶颈的公司。

士兵有三种：为挣钱当兵；为自己心中的激动之情当兵；为追寻心中所契合的当兵。

（四）基石

“报喜鸟商学院”

一个听说过的名字。

听说“吴志泽”

先生是“长江商学院”

毕业的。

2011年9月28日，是古代智者孔子的诞辰纪念日。

在这样一个特殊日子，初秋的上海迎来了“报喜鸟商学院”

隆重揭牌仪式。

？是报喜鸟集团在信息化时代的全球经济浪潮中，为推动落实企业“多品牌、国际化”

发展战略的大背景下应运而生的，用于传承企业文化、支撑核心业务、输送精英人才的战略基地。

集团董事长吴志泽提出，“在激烈的市场竞争中，只有不断学习，才能立于不败之地。”

在今后的发展中，报喜鸟商学院将与时俱进，不断创新，着力推动“经济知识化、知识经济化”

，立志于成为企业文化的传播地、战略创新的推广地、理念变革的发源地以及精英人才的摇篮地。

当然，“报喜鸟”

是为自己的员工开设的，是为了积极的学习世界超前的服装知识，发展和壮大自己的企业，将来能飞的更远而开设的。

但在培训的时候，“上官老师”

也讲了，别人也问过“吴志泽先生”

说：“报喜鸟商学院毕业的学生，不一定都进了报喜鸟工作，报喜鸟不是白白做了吗？”

但“吴志泽先生”

回答：“虽然，他们毕业了，有的会去其他公司。

但是，他们把自己学到的带到了其他的公司，看似我们的损失，但却使整个行业的水平提升了！

我也参加了“永嘉报喜鸟”

两天的培训，在短暂的培训中，认识了许多朋友。

了解“报喜鸟”

的企业文化，与未来方向。

也学到了西服知识，皮鞋知识，陈列知识。

为自己也充了电。

也在相处中看到了同龄人的优秀，激发了自己的斗志。

并不像想象的那么无聊，而且很有趣。

还认识了一个叫“丽丽”

的女孩，结果被删了微信，成了店里人的笑柄。

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