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第88章 持续进化中的万兽集团与全球医疗健康格局（第5页）

万兽集团在全球人才战略方面，秉持全球化视野与本地化实践相结合的原则。

集团在全球范围内招聘优秀的医疗健康专业人才，无论其国籍、种族或文化背景。

同时，集团在不同地区建立了人才培养中心，根据当地的人才需求和市场特点，开展本地化的人才培养计划。

例如，在非洲地区，人才培养中心重点培养适应当地医疗卫生条件的基层医疗人才，课程内容包括应对当地常见疾病的诊断和治疗方法、适合当地环境的医疗设备操作等。

而在欧美地区，人才培养中心则侧重于高端医疗技术研发人才和医疗管理人才的培养，与当地的高校和科研机构合作，提供先进的医疗技术培训课程和国际化的医疗管理实践机会。

2人才激励机制的多元化与创新

为了吸引和留住优秀人才，万兽集团建立了多元化和创新的人才激励机制。

除了传统的薪酬福利外，集团还注重非物质激励因素的作用。

例如，对于在科研创新方面取得重大突破的人才，集团给予其命名科研成果的权利，如以其名字命名新研发的药物或医疗技术。

同时，集团为人才提供广阔的职业发展空间，建立了内部人才流动机制，允许员工在不同的业务部门和地区之间进行岗位轮换，拓宽员工的视野和经验。

此外，集团还设立了人才创新基金，为有创意的员工提供资金支持，鼓励他们开展自主创新项目。

（二）企业社会责任的全面履行与可持续发展

1环境保护与医疗健康产业的可持续发展

万兽集团认识到环境保护对于医疗健康产业可持续发展的重要性。

集团在生产、研发和运营过程中，积极采取环保措施。

在生产环节，集团采用环保型的生产材料和工艺，减少生产过程中的污染物排放。

例如，在药品生产中，使用可降解的包装材料，降低对环境的污染。

在研发环节，集团加大对绿色医疗技术的研发投入，如开发无污染的药物合成工艺、可循环利用的医疗设备材料等。

在运营环节，集团倡导绿色办公，减少能源消耗，通过推广电子文档、视频会议等方式，降低纸张和交通能源的使用。

2社会公平与医疗健康服务的普及

万兽集团致力于推动社会公平，确保医疗健康服务能够普及到更多的人群。

集团通过与政府和社会组织合作，开展医疗扶贫项目。

在一些贫困地区，集团提供免费的医疗服务和医疗产品捐赠，帮助当地居民解决基本的医疗需求。

同时，集团还积极参与全球公共卫生事件的应对，为发展中国家提供技术支持和物资援助。

例如，在全球性传染病爆发期间，集团向疫情严重的发展中国家捐赠了大量的检测试剂、治疗药物和防护用品，并派遣医疗专家团队前往当地进行技术指导，帮助当地提高应对传染病的能力。

六、技术创新与风险管理的平衡

（一）新兴技术创新带来的风险识别与管理

1量子计算与医疗健康应用中的风险

在量子计算与医疗健康深度融合的过程中，万兽集团意识到存在着一些潜在的风险。

首先是技术风险，量子计算技术仍处于发展阶段，其算法的稳定性和准确性可能存在一定的问题。

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