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第2章 鸡肋项目没人接（第3页）

郑艳胜在招生真的很有一套，所以大小领导都能容忍她的那些出格行为。

商学院成立的初衷就是给领导们赚外快，那么像郑艳这种业务上给力的员工肯定会格外受宠。

郑艳的部门每年能给学院收回来2000万的学费，其中有1160万落入了各位领导的口袋，只要业绩不下滑就没人会动她。

关于每个领导能拿到多少分红那也是有规矩的，分配比例如下：

1、工管学院的老大吴国强拿35，即700万；

2、东大校方的老大马国祥拿20，即400万；

3、执行院长黄世广拿3，即60万。

大校长，大院长，执行院长，这三个人相当于是商学院项目的三位股东，项目赚了钱利润的大头全被三人分掉了。

这个分钱的内在逻辑是什么呢？

吴国强作为工管学院的老大牵头搞个捞钱的项目，一旦赚了肯定是他拿大头，属于他的干股是35。

东大的校长马国祥负责批条子，他这一个“准许立项”

的条子就值20的干股。

项目立起来了总要有人负责运营吧，这个人就是执行院长黄世广。

他作为一线管理者能拿到3的干股，相当于跟着喝了一口汤。

这些大佬吃完肉喝完汤剩下的钱才是运营成本。

员工的工资、提成、保险，主讲教授的课酬都属于运营成本。

这跟社会上的生意没什么不同，首先利润的大头被资本家拿走了。

其次，剩下的钱技术工人（主讲教授）和业务人员（招生老师）分一分。

以上提到的只是最赚钱的总裁班，国学班和职业经理人班赚回来的钱基本上也是这么个分配模式。

总裁项目部也是金玉最眼馋的部门，但是他知道自己插不进去，所以只能忍耐。

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