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第13章 背锅侠（第3页）

那是一种混合着失望、心疼和不舍的目光，犹如夜晚的繁星，虽在黑暗中却仍闪烁着微光。

然后，向瑶转身对杨陇说：“杨陇，你先出去吧。”

她的声音平静而坚定，但其中的深沉意味却让人琢磨不透。

杨陇犹豫了一下，但还是依言退出了房间。

门在他的身后轻轻合上，将我与向瑶两个人，隔绝在了一个封闭的空间里。

向瑶的目光变得更加专注和认真。

她像是在审视一件珍贵的艺术品，仔细端详着我的每一个细节。

她的眼神中透露出一种让人无法猜测的光芒。

“你知道吗，庄锐？”

向瑶轻声开口，“在职场中，每个人都有他自己的节奏和方式，你应该明白那些背后的潜规则。”

语气变得更加柔和了一些，她接着说：“庄锐，我知道你在这个报告上付出了很多努力。

希望你能从这次失败中真正吸取教训，看清楚有些人和有些事，否则以后你背锅的事情多着呢。”

在职场中，领导之间的权力大小有差异，但从他身边的人就可以看出来一些征兆。

如果领导是那种有担当，有德行的人。

“背锅”

虽说会有影响，也比较被动，或许也是拉近与领导关系的路径。

当然如果是那种无德行没担当的领导，替领导“背锅”

，无疑会让自己陷入泥潭。

领导既然让下属“背锅”

，有一部分原因是不愿意承担责任，可能会对你说权宜之计等等，但却无法掩盖担当不足的一面。

如果说领导不愿承担责任，直截了当地让你替他“抗事”

，那你在“背锅”

之后，下一步必然有一定的利益交换，只要能把握好这一点，也许晋升会比原先要容易一些。

但是，看似领导让你“背锅”

，实则只是一种排挤手段的话，那必须坚定地拒绝。

这种情况，最明显的要数替同级同事“背锅”

，对于细枝末节的小事，很可能你扛下来之后就会被用“放大镜”

看，变成了一个反面典型，在职场中再想翻身就很难了。

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