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第47章 面试（第2页）

因此，我许以千元月薪就很顺利地将他给拉到了薇立焮公司。

这次的面试，公司的三位高管全部出马，亲自当主考官。

“你好！”

张、姚两人握手，互致问好后，便坐了下来。

会议室隔壁是一间大会议室，o名应聘人员全都聚集在这里等候传唤。

我虽然坐在另一个房间，可会议室里的谈话声已经清晰地传进了我的耳朵中。

“哎，你们说，这次面试又会出怎样古怪的题目呢？”

“根据笔试情况来看，面试的重点估计也是社会层面的问题，肯定跟玉石有关。”

“嗯，我看也是，幸好我专门研究了一番玉石，对玉石有了一定的了解。”

“我看不一定，公司招聘的是管理人员，面试应该侧重于管理知识才对。”

能够通过百分之五的比例通过笔试的，都是很有智商的人才，大家纷纷猜测着面试可能的题目范围。

有人自信满满，有人满脸的担忧。

“面试开始，张启霞，请跟我来。”

一位女服务员推开门叫了一声，一名二十四五岁、长相打扮跟男孩有些相似的女孩走了出去。

能在一千多名应聘者考取第一名，张启霞很有自信。

她走进小会议，看向主席台上端坐着的三人，便微微一愣，怎么就三个人？

张启霞曾经参加过两次大企业的应聘，面试官至少也有七八位，而且个个官威十足，使得她很紧张，语无伦次，最后落选。

而这次坐在面前的只有三人，且身上没有丝毫的官威，看起来很随和，让她略微紧张的心情放松了下来。

“三位考官好！”

张启霞落落大方地躬身行了一礼。

“嗯，先自我介绍一下吧。”

张梅梅先开口，这也是面试的第一题，考验应聘者的语言组织和表达能力。

“张启霞，岁，工商学院经管系毕业，曾在一家国企工作过半年，但由于工资待遇太低，半年前辞职。”

我接着问：“噢，学历不低嘛！

那你理想中的薪资待遇是多少？”

“保底oo，奖金按额完成任务部分的一定比例放，上不封顶。”

招聘公告上的工资标准是“oo元底薪加奖金，具体面议”

，张启霞很自信，报出了倍底薪的数字。

“那你觉得多少比例合适？”

“这个嘛，就要看企业的总体盈利情况以及老板的心情了，没有具体要求，给多少都可以，只要保底工资到位就行。”

“oo元的保底工资没问题，但高工资对应的是高能力，你觉得以你的能力在公司担任什么职务比较合适？”

张启霞很有自信地说：“我有信心胜任部门经理，即便是副总经理的位子我也敢坐，否则也不敢要三倍的工资！”

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