同时，我们也需要思考如何提高我们的业务水平，以应对市场的挑战。”
孙鹏飞表面上打着感情牌，想要挽留销售经理，实际上却仍然坚持着他那一套严格的管理制度。
在他的心中，只有严格的管理制度才能让公司更加稳定和有序。
他认为员工的提成不能给太高，否则员工会变得懒惰，不再努力工作。
他不想让员工赚钱太容易，因为他觉得只有经历过艰难的努力，才能真正珍惜赚钱的机会。
对于孙鹏飞来说，他希望员工们能够赚到足够的钱来维持生计，但又不希望他们过度贪婪。
管理层为了整个公司的展付出了巨大的努力，他们应该得到更多的回报。
孙鹏飞认为，管理层的决策和努力对于公司的成功至关重要，因此他们应该得到更多的奖励和激励。
他希望通过这种方式，能够激励管理层更加努力地工作，为公司的展做出更大的贡献。
销售经理们看着孙鹏飞，他的眼神中没有一丝诚意。
大家心中涌起一股失望和无奈，他们默默地选择离开了会议室。
整个金融事业部的员工都感受到了这种压抑的氛围，续开始离职。
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孙鹏飞独自坐在办公桌前，他感到了前所未有的压力。
他知道，自己必须采取行动，否则整个团队都将陷入困境。
他打开电脑，给公司的人事部门了一封邮件。
在邮件中，他详细描述了自己的招人需求，希望公司能够尽快布招聘信息，开始大面积的招人。
孙鹏飞的要求很高，他希望招到有经验、业绩在前一家公司做得很好的员工。
他知道，这样的员工能够快适应公司的工作环境，为公司创造价值。
但是，人事部门的金经理却告诉他，招经验丰富的人很难。
金经理说，现在的就业市场竞争激烈，有经验的人才往往都已经有了稳定的工作，他们不太可能会选择跳槽。
孙鹏飞感到了一丝绝望，他不知道该怎么办。
但是，他知道，自己不能放弃，必须想办法解决这个问题。
他开始思考，如何才能吸引有经验的人才加入自己的团队。
续的金经理也给孙鹏飞介绍了很多人过来面试。
孙鹏飞很感激金经理的帮助，也很认真地对待每一个应聘者。
他希望能找到一些真正有才华和潜力的人，一起为公司的展做出贡献。
然而，在面试的过程中，孙鹏飞现了一个问题。
有一些他比较看好的应聘者，在谈到薪资待遇，尤其是提成制度时，都表现出了明显的不满。
他们明确表示，提成制度太低，付出和努力不成正比，他们对于薪资制度不是很认可。
孙鹏飞感到很困惑和无奈。
他知道，公司的提成制度是根据市场情况和公司的利益制定的，不能轻易改变。
但是，他也不想失去这些优秀的应聘者。
他试图向他们解释，公司的提成制度是公平合理的，而且公司会给他们提供更多的展机会和福利待遇。
但是，应聘者们似乎并不领情，他们坚持认为，提成制度太低，无法满足他们的生活需求。
孙鹏飞感到很沮丧。
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