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第113章 互相扯皮（第3页）

从这件事情中，我们也学到了很多东西。

我们知道，在面对困难的时候，我们不能够退缩，我们要勇敢地站出来，维护自己的权益。

同时，我们也要学会团结，只有团结起来，我们才能够战胜一切困难。

孙鹏飞这个人，真的是江山易改，本性难移。

他总是当面一套背后一套，让人摸不清他的真实想法。

这种行为，让我和彭林都感到非常的疲惫和无奈。

我们不喜欢这种互相扯皮的事情，更不喜欢这种内耗的感觉。

每次和孙鹏飞交流的时候，我们都要小心翼翼，生怕说错了什么话就会被他抓住把柄。

他总是喜欢在背后说别人的坏话，然后再到当事人面前去讨好人家，这种行为真的让人很无语。

我们也曾经试图和他沟通，希望他能够改变自己的行为方式，但是他总是不以为然，甚至还觉得我们是在针对他。

在工作中，孙鹏飞也是一个非常喜欢挖坑的人。

他总是会在一些关键的节点上设置一些障碍，让我们的工作无法顺利进行。

这种行为，不仅浪费了我们的时间和精力，也让我们的工作效率大大降低。

我们也曾经向上级反映过这个问题，但是并没有得到有效的解决方案。

面对孙鹏飞这种人，我们真的很无奈。

我们不知道该如何与他相处，也不知道该如何改变他。

我们只希望，在以后的工作中，我们能够尽量避免与他产生冲突，让自己的工作能够顺利进行。

孙鹏飞是一个喜欢没事找事的人，在工作中经常会故意找茬，与工程师和项目同事产生摩擦。

他似乎对工作中的每一个细节都过于苛刻，总是喜欢指手画脚，对别人的工作提出质疑。

这样的行为不仅让他自己感到疲惫，也给整个项目带来了不必要的麻烦。

在一个项目中，孙鹏飞又开始了他的

找茬之旅。

他对工程师提出的方案表示不满，认为其中存在很多问题，然后开始与工程师争论不休。

工程师耐心地解释了方案的每一个细节，但孙鹏飞却不依不饶，一直在挑毛病。

这样的争论持续了很久，不仅浪费了大家的时间，也让项目的进展受到了影响。

项目同事们也对孙鹏飞的行为感到很无奈。

他们知道孙鹏飞是一个认真负责的人，但他的找茬行为却让人感到很疲惫。

有时候，他们会试图说服孙鹏飞，但他总是固执己见，不愿意听取别人的意见。

在这样的情况下，项目的进展变得越来越缓慢。

同事们开始感到压力巨大，他们不知道该如何应对孙鹏飞的找茬行为。

他们希望能够找到一种方法，既能让孙鹏飞满意，又能让项目顺利进行下去。

最终，他们决定采取一种妥协的方式。

他们邀请孙鹏飞一起参与项目的讨论，让他提出自己的意见和建议。

同时，他们也让工程师对方案进行了一些修改，以满足孙鹏飞的要求。

这样的方式虽然花费了更多的时间和精力，但最终却让大家都感到满意。

通过这个项目，孙鹏飞也意识到了自己的问题。

他意识到自己的找茬行为不仅会浪费大家的时间和精力，也会影响整个项目的进展。

他开始尝试改变自己的行为，更加注重与同事们的沟通和合作。

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