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第三百一十章：新的征程

随着神秘人的落网，公司终于恢复了往日的平静，叶萱也稍微松了一口气。但她清楚，市场竞争如逆水行舟，不进则退，她必须抓住这个机会，让公司更上一层楼。

“叶总，我们虽然度过了危机，但市场格局已经生了变化，我们得重新制定展战略。”一位高管在会议上说道。

叶萱点了点头：“没错，大家都谈谈自己的想法。”

众人纷纷言，提出了各种建议。有的主张扩大生产规模，有的提议开拓新的市场，还有的认为应该加强研投入，推出更具竞争力的产品。

叶萱认真地听取了大家的意见，心中渐渐有了一个初步的规划。

“我们要多条腿走路。一方面，加大研力度，提升产品品质；另一方面，拓展销售渠道，不仅要巩固国内市场，还要积极探索国际市场。”叶萱说道。

说干就干，叶萱马上组建了一支精锐的研团队，投入大量资金进行新产品的研。

“这次我们一定要做出让市场惊艳的产品。”叶萱对研团队充满期待。

研团队日夜奋战，经过几个月的努力，终于有了成果。

“叶总，新产品已经完成测试，性能远同类产品。”研主管兴奋地说道。

叶萱亲自体验了新产品，非常满意：“马上准备推向市场。”

然而，新产品的推广并不顺利。

“叶总，消费者对新产品的认知度不高，销售情况不太理想。”销售经理一脸愁容。

叶萱思考片刻：“加大广告宣传力度，举办产品布会，邀请行业专家和媒体进行体验和报道。”

在叶萱的策划下，一系列推广活动如火如荼地展开。但就在这时，竞争对手也推出了类似的产品，而且价格更低。

“叶总，他们这是故意针对我们，抢夺市场份额。”

叶萱冷笑一声：“他们以为价格战就能打倒我们？我们要从服务和品牌上下功夫。”

公司加强了售后服务，为客户提供个性化的解决方案。同时，叶萱积极与各大电商平台合作，开展促销活动。

“只要客户感受到我们的诚意和价值，就不会被价格所左右。”叶萱坚信。

经过一段时间的努力，新产品的销售逐渐有了起色。

就在叶萱为新产品的成功而感到高兴时，公司内部又出现了问题。

“叶总，最近有几个重要员工提出辞职，说是收到了其他公司的高薪挖角。”人力资源经理说道。

叶萱皱起了眉头：“了解他们的真实想法，尽量挽留。如果他们去意已决，也要做好交接工作，不能影响公司的正常运转。”

叶萱深知人才是公司展的关键，她决定对公司的薪酬福利体系进行优化，提高员工的满意度和忠诚度。

“我们要让员工们感受到，在我们公司有广阔的展空间和良好的待遇。”叶萱说道。

在解决人才问题的同时，叶萱也没有忘记拓展国际市场的计划。

“叶总，国际市场的准入标准和文化差异是我们面临的两大难题。”市场部经理说道。

叶萱决定亲自带队，前往国外进行市场调研。

“只有深入了解当地市场，我们才能制定出有效的营销策略。”

在国外，叶萱遭遇了种种困难和挫折。语言不通、风俗习惯不同、市场规则复杂等等。

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