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第61章 楼康与楼寅办厂观念起冲突（第5页）

他开始积极地寻找合作伙伴，希望能够引进资金和技术，提升工厂的竞争力。

经过一番努力，楼寅终于找到了一家愿意合作的企业。

这家企业对楼寅的工厂很感兴趣，愿意提供资金和技术支持，但前提是工厂必须进行全面改革。

楼寅拿着合作方案，再次找到了父亲。

“爸，现在有一家企业愿意和我们合作。

他们可以提供资金和技术支持，但我们必须进行全面改革。

这是我们的机会，我们不能错过。”

楼寅急切地说道。

楼康看着合作方案，陷入了沉思。

他知道，这是一个艰难的决定。

如果同意合作，就意味着要放弃自己多年来的经营方式，接受新的挑战。

但如果不同意，工厂可能会面临更大的困难。

就在这时，工厂的另一位老员工王伯却站出来反对。

王伯一直对楼康忠心耿耿，他觉得楼寅的改革方案太冒险，会让工厂陷入不稳定的状态。

“老板，不能听楼寅的，这合作要是出了问题，咱厂可就完了。”

王伯焦急地说道。

楼寅则据理力争：

“王伯，不改革才是死路一条，我们必须抓住这个机会。”

两人又陷入了激烈的争论。

在楼寅的劝说下，楼康终于同意了引进一些新设备。

但是，他还是对新设备的使用和管理存在很多疑虑。

楼寅决定亲自带领工人学习新设备的操作方法，并且制定了详细的管理制度，确保新设备能够正常运行。

在这个过程中，楼寅遇到了很多困难。

有些工人对新设备不熟悉，操作起来比较困难。

有些工人则担心新设备会取代他们的工作，对新设备存在抵触情绪。

楼寅没有放弃，他耐心地指导工人，让他们逐渐熟悉新设备的操作方法。

他还向工人解释了新设备的优势和对工厂未来展的重要性，让工人们逐渐消除了抵触情绪。

经过一段时间的努力，新设备终于开始正常运行，生产效率也有了很大的提高。

楼康看到了新设备的效果，心中对楼寅的想法也有了一些改观。

但是，他还是对楼寅的其他改革计划存在疑虑，父子俩的观念冲突并没有完全消除。

楼寅知道，改革的道路还很长。

但他坚信，只要自己坚持不懈，一定能够让工厂实现转型升级，走向更加美好的未来。

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