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第23章 远来科技的人才战略与团队活力建设（第4页）

小张被这突如其来的一拍吓了一跳，他转过头，看到是单洁，眼中先是闪过一丝惊讶，随后立刻浮现出惊喜的神情，赶忙站起身来，恭敬地回答：

“单总，您好！

我在检查这个部件呢，这是个关键部分，关系到汽车的安全性能，所以得格外仔细，不能有丝毫马虎。”

单洁目光诚挚地看着他，眼中满是鼓励和期待，就像一位老师看着自己最得意的学生：

“小张啊，我现你对研有着浓厚的兴趣。

你在售后服务过程中对汽车的结构和用户需求有着独特的理解，这是非常宝贵的经验财富，就像是隐藏在沙堆里的金子。

我想给你一个机会，为你打开一扇通往梦想的大门，让你参与到部分研项目的前期调研工作中。

这是一个挑战，但我相信你有这个潜力，你愿意抓住这个机会吗？”

小张的眼睛一下子亮了起来，那光芒仿佛能穿透车间的昏暗，如同破晓的曙光。

他激动得声音都有些颤抖，双手不自觉地握紧，眼中闪烁着泪花：

“单总，我愿意！

我一直期待着这样的机会，就像在黑暗中迷失了很久的人突然看到了希望的曙光。

这对我来说是梦想照进现实，我一定会全力以赴，不辜负您的信任！”

在单洁的支持下，小张如同一只挣脱束缚、冲向蓝天的雄鹰，以一种全新的姿态和饱满的热情投入到研项目的前期调研工作中。

他每天都像是充满电的机器人，不知疲倦地工作着。

他凭借在售后服务部门积累的丰富经验，宛如一位经验丰富的工匠，对汽车的每一个细节都了如指掌。

他提出了一些关于智能汽车人性化设计的创新想法，这些想法如同夜空中最璀璨的星星，在研团队中闪耀着独特的光芒，受到了研部门的高度重视。

在一次至关重要的研讨论会上，研部门主管老赵皱着眉头，满脸忧虑地说道：

“这次智能汽车的内饰设计，我们遇到了瓶颈，一直找不到新的突破方向，大家有什么想法？都说说看。”

会议室里一片安静，空气仿佛都凝固了，只有墙上的时钟在滴答滴答地走着，像是在催促着大家。

这时，小张深吸一口气，鼓起勇气站了起来，略带紧张地看着大家，声音有些微微颤抖地说：

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“赵主管，我有个想法。

我们可以根据用户在售后反馈的长时间驾驶疲劳问题，设计一种可调节的座椅按摩功能。

这个按摩功能可以根据驾驶员的坐姿、驾驶时长等因素自动调整按摩力度和模式。

而且，我们还可以在车内设置智能环境调节系统，通过传感器感知驾驶员的状态，比如心率、体温等，自动调整温度、湿度和空气清新度，为驾驶员创造一个最舒适的驾驶环境。”

老赵听了小张的话，眼睛一下子亮了起来，就像黑暗中看到了明灯。

其他研人员也纷纷点头赞同，眼神中透露出兴奋和期待。

老赵微笑着称赞道：

“小张，你这个想法太棒了！

这是真正从实际用户体验出，很有价值。

我们之前一直局限在传统的设计思路里，没有想到从售后反馈这个角度去突破。”

小张有些不好意思地挠挠头：

“这都是我在售后服务的时候，从用户的抱怨和建议中总结出来的。

我觉得只有了解用户的痛点，才能设计出真正符合他们需求的产品。”

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