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第66章 创新驱动与人才困境（第1页）

手工艺品店在经历了重重危机后，愈意识到创新的重要性。

他们深知，只有不断推陈出新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

于是，团队决定加大在创新方面的投入，努力开出更多具有独特魅力的手工艺品。

一个阳光明媚的午后，手工艺品店内弥漫着一股创作的热情。

小欢欢正拿着一支画笔，在一张设计图纸上勾勒着新的图案，她的眼神专注而充满灵感。

“我觉得我们可以在传统的刺绣工艺上加入一些现代的抽象元素，就像给古老的画卷增添一抹新的色彩，说不定能创造出一种独特的视觉效果，就像那‘画龙点睛——神来之笔’。”

小欢欢兴奋地说道。

阿强在一旁摆弄着一些新的材料，若有所思地说：“嗯，我也在想，我们能不能用这些新型的环保材料来制作手工艺品呢？既符合现代的环保理念，又能给人一种新鲜感。

这就叫‘与时俱进——紧跟潮流’。”

阿丽则在整理一些传统手工艺品的样品，她抬起头说：“创新是好事，但我们也不能丢了传统的根基。

我们要把传统和现代巧妙地结合起来，就像那‘旧瓶装新酒——别有风味’。

比如说，在传统的木雕造型上融入一些现代的设计线条，让它既有古典的韵味又有现代的简约美。”

大大叔从工作室走出来，听到大家的讨论，微笑着点头表示赞同。

“你们说得都很有道理。

创新是我们展的动力，但我们要把握好度，不能为了创新而创新。

我们要深入挖掘传统文化的内涵，结合现代的审美和需求，打造出真正有价值的手工艺品。

就像那‘打铁还需自身硬——要有真本事’，我们要不断提升自己的创新能力。”

大家纷纷表示认同，于是开始全身心地投入到创新产品的研中。

他们尝试了各种不同的材料和工艺，不断地进行试验和改进。

经过一段时间的努力，一些新的设计样品逐渐成型。

然而，就在他们为新的成果感到兴奋不已的时候，一个新的问题却悄然出现了——人才短缺。

随着业务的不断拓展和创新的需求增加，他们现有的团队成员已经有些力不从心了。

“哎呀，现在我们要开这么多新的产品，人手明显不够啊。

这就像那‘小马拉大车——力不从心’。”

阿强皱着眉头说道。

阿丽也担忧地说：“是啊，而且我们需要一些更专业的人才，比如设计方面的高手和精通新型材料的工艺师。

没有合适的人才，我们的创新计划很难顺利推进。

这可真是‘巧妇难为无米之炊——干着急’。”

小欢欢看着手中未完成的作品，也陷入了沉思。

“我们可以试着去招聘一些人才，但是现在市场上对这类专业人才的竞争也很激烈啊。

我们要怎么才能吸引到他们呢？这就像那‘狼多肉少——竞争激烈’。”

大大叔思考了片刻，说：“我们不能只靠招聘，还要注重培养自己的人才。

我们可以组织一些内部的培训课程，提高大家的技能水平。

同时，也可以和一些相关的院校合作，吸引一些实习生来我们这里实习，说不定能从中现一些好苗子。

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