怪不得你之前东拉西扯不敢直说，原来是害怕我掺和其中。
"
"
我可以肯定，这件事我清白无比，绝无关联！
"
“你等等，我现在立刻给你找出我们工厂的人员关系表或者职工名录。
"
“哦，应该是指职工表才对。
"
“你就等着吧。
"
说着，邱志军一边忙碌地寻找一边催促道。
约莫过了五分钟的样子，邱志军才从抽屉深处找出了一份旧得几乎不用的职员关系图。
顾飞走上前仔细观察，注意到那竟然是手绘版本，主厨的名字还是何雨柱，似乎已经好久没有人动过。
“瞧，厂里的人员通常变化不明显，新人进进出出倒是常见现象。
"
“因此这份名单一直没有更新过。
"
他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。
顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。
顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他现主厨已升职成主管级别的，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。
更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。
因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。
哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。
当前最关键的人并非厨师本人，而是他的父亲——顾国兴，一个技术人员，在西厂二车间第三小组。
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据邱志军所说，整个车间的工作都离不开他父亲的智慧，而这是邱志军通过间接了解知道的，因为少有时间亲自到车间。
再往上一层是小组组长，紧接着就是车间主任，直接隶属于李副厂长管理。
直到此时，顾飞意识到自己未曾料到的事实：李副厂长居然掌控着他的父亲！
至于人事部门的权力范围，顶多触及到车间主任。
然而，由于级别相近，并不是严格的垂直管理体系，管理并未完全涵盖至此。
邱志军问：“怎么样？记得住这些吗？”
看着他的眼睛里充满了期待。
顾飞轻轻点头。
"
没问题，全靠系统的强记忆力，这些我已经熟记在心了。
"
邱志军接着指出：“除了解决下面层级的问题，我可以帮忙解决，但是关于李副厂长的部分，不论遇到什么难题，你最好都不要干预太多，这是我给你的另一个提醒。
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