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第69章（第1页）

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衆人议论纷纷，经手过这份合同的人都连忙回忆这份合同的审批情况。

财务说：“这个税前税后的差异当时我们总监就审批出来瞭，请看下面的批注，财务审核没有问题。”

流程翻到财务审批处，确实有这条建议，下个环节是法务部，法务经理说：“这个关联到合同主体，当时签合同的主体与实际付款和开票主体不一致，这个与财务的要求不符，所以我们退回瞭，后来重新提交的流程应该是修正之后的，我们这边也没有问题。”

再往上一个审批环节是业务部总监，他怎麽会承认自己的粗心，“我们是干销售的，就隻管挣钱，这些东西不就是你们这些二级部门协助的吗？现在你们一个个都没问题，那公司的损失谁来承担，业务员少的提成谁来补！”

“反正你们不给个说法，平白无故让销售少瞭提成，他们就都要辞职。”

周承头有些疼，每次开会就会有大大小小的扯皮，沉淮序翻看著合同，当时这个他有印象，不论是财务的审核，还是法务的考虑，他都看到瞭，还拿下去和法务经理请教过这个关联公司之间替换主体的事，确认无误才拿给周承签字的。

“当时我记得，老版的合同一开始流程都走到沉淮序那瞭，后来拿回来重新修改瞭一版，为瞭省事就没有重新走流程，你们业务催得急，沉淮序就通融拿著修改后的合同给总裁签批瞭，会不会……当时催得太著急，拿错瞭？”

法务经理的话，令衆人的目光聚集在沉淮序身上。

沉淮序顿然抬头，没想到火会忽然烧到自己身上，张口欲辩，又发现没有准确的证据可以证明，他看向法务经理，这个对他友善在工作中帮助颇多的人，也是他把矛盾引到他身上。

刘义凯突然插话：“这个事情往我们总裁办这裡推不合适吧，合同流程都是有规范的，你们审批时催得那麽急，现在出现问题瞭，说我们应急给你们节省流程反而出问题，当初催的是你们，现在怪我们没道理吧。”

这话听起来是在给沉淮序辩解，但是直接默认瞭是沉淮序提交错瞭，开始推卸责任瞭。

“我这裡有当时跟沉淮序的聊天记录可以证明，当时我已经把完整版发给他，可以投屏打开。”

沉淮序看著法务经理一步步构陷，眼神越来越冷，他是发过，然后上楼来他办公室说电子版不完善，用他重新整理的那一版，打印机坏瞭，所以借其他人的U盘拿上来打印，沉淮序核对过和电子版一模一样。

如果说问题真出现先他提交上去的环节，那麽他非常确定审核的是正确的那个版本，但是第二天签批时就错瞭，这件事不是巧合，是法务经理和刘义凯是串通一气。

可现在，即使沉淮序猜到瞭，但是没有证据，对著大屏幕上法务经理投屏展示的聊天记录，还有裡面的文件时间节点，清晰瞭然，把锅甩在瞭他身上。

而他隻有两人单独的交流，完全不能当初证据反驳，此时开口反倒成瞭攀咬。

沉怀序心知踩到坑瞭，这是他们计划好的，恐怕一开始的接近和示好，都是别有目的。

他紧绷著下颌看著法务经理和刘义凯，这个亏，他吃瞭。

业务部此时找到发难去处，情绪激动大声嚷嚷：“沉淮序，虽然你和总裁关系不一般，但是这是职场，每个人要为自己的行为负责，如今你疏忽大意不按照流程办事，合同签错给公司造成损失，公司的损失不该我提，但是业务部的提成总该负责吧，这是我们的账单，这个差异损失五十万，希望总裁能主持公道，莫要徇私。”

法务经理接著点火：“按照公司规定，员工个人原因导致的合同问题，公司是可以依法追偿的，是否要我们出具函件核实具体损失，对员工发起赔偿追究。”

刘义凯紧跟著一唱一和：“我部门裡的人出瞭问题，我也没办法说一句没有责任，我愿意承担10%的连带责任，但是这是仅限于对业务员的赔偿，关于公司层面，我隻是个打工人，实在没办法做这个善心。”

人资总监犹豫再三没有开口，如果真是员工出瞭大问题，那麽接下来的绩效考核和转正都会受到影响，也许……

可他想躲，却有人不让他躲。

“关于用人规定，出现这麽大的错误，人资是不是该依据公司规定进行评判。”

“……”

周承一言不发，看著沉淮序在衆人围攻下被口诛笔伐。

甚至被逼到要考核是否可以胜任，是否进行调岗和辞退。

沉淮序眼神出现瞭一丝慌乱，赔钱对他来说是小，如果因为这个陷害，让他灰溜溜地离开公司，如何在周傢还有沉傢抬得起头。

以后怎麽面对父母还有周承的爸爸妈妈。

就因为他没按照固定流程给瞭通融，文件被替换，简单低级的陷害却因为他没有证据，被衆人抓到一个口子就疯狂推卸，想要他拍死在那。

有些部门经理想，他是总裁的爱人，如果由他承担责任，即使赔偿公司也不过是左口袋掏到右口袋，也可大事化小小事化瞭，于是都跟著表态将这件事归责与沉淮序瞭。

情况变得一边倒，沉淮序在这些职场老油子裡，毫无反抗之力。

他在职场变成猎物，被一堆猎犬围著撕咬，他无力辩驳几句，却淹没在衆人讨伐声中，隻能看向周承，寻求帮助。

“……”

周承本来是乐于看那个法务为难沉淮序，他一开始就看穿这简陋的陷害，却没有制止，任由沉淮序独自面对。

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