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第64章（第2页）

原来是这种感觉啊，胡翼燃想，他本来以为自己一辈子都体会不到了。

新的一周开始，谢总回来了，李玮峰跟他关着门聊了一上午，谁都不知道聊了些什么，只是后来李玮峰告诉胡翼燃，准备第二天开会，让他通知相关人员必须都到场。

胡翼燃依言做好工作，只是隐隐觉得，有什么事情要发生了。

第34章

“谢总，人到齐了。”

胡翼燃将刚打印好的一沓资料放在主位的人面前，又将多媒体设备的翻页笔给了李玮峰。

穿得板正规矩的中年男人端坐在前，发丝中虽然掺了些白，但丝毫不影响精气神，他平淡地看了眼面前的文件，又一一扫过在座的所有人，朝李玮峰点了下头：“开始吧。”

李玮峰打开PPT，顿了顿开始讲解：“诸位应该都有感受，这几年公司规模不断扩大，业务面也越来越广，我们招募、培养了一批又一批人才，不断做出最初难以想象的成绩。

自去年以来，我们就在筹备组织的重组，为的是更好配置各种资源，更大程度激发创造力，今年开始，我们经过数次会议，征集了员工意见，在多方考虑之下，最终形成了这一版组织架构和人员配置情况。”

胡翼燃虽然对自己做的PPT烂熟于心，但依然跟着李玮峰的讲述看向前方的屏幕。

“组织架构没有根本性的变化，只是对部分部门的名称做了简单的更替，”

李玮峰带着平和的微笑看向对面几位负责人，“这也说明起初我们的构想就符合实际，分工合理，大家都各司其职，至于人事变动，总的来看变化也不大，主要集中在这三个部门……”

其实早就私下跟负责人们通过气，大家对自己之后的安排都有数，胡翼燃偷偷看了眼坐在边上的王崇，对方脸色阴沉，不知道在想什么。

人事变动主要涉及几个部门，市场推广部的经理之前离职，这几个月都是副经理代管，最终决定将经验丰富的副经理升为经理，也能保证稳定。

运维部和测试部的经理调换，两位都是多面手，这也是他们自己的意愿，领导尊重。

其次就是开发部了，以前虽然不叫这个名字，但前后职能没什么变化，以前的经理是王崇，如今把王崇替换为技术总监，负责指导公司软件开发方面的技术工作，经理的位置暂时空缺，不过谢总已经挖好了人。

所有的内容宣读完毕，会议桌上的人脸色变化不大，平和的依旧平和，阴沉的还是阴沉。

“……各位有什么意见，现在可以提出。”

全场安静，没人说话。

李玮峰看了眼谢总，又说：“各位可以畅所欲言，散会后就按照这些执行了。”

王崇转头看向谢总，语气带着情绪：“我之前提的意见，真的不考虑吗？”

胡翼燃垂着头，感觉会议室更静了。

片刻后，主位上的人开口了：“王崇，你如果不开口，还能留点面子，你是要我当着这么多人的面跟你说说我现在掌握的东西？”

王崇呼吸一滞，胡翼燃偷偷看了眼，短短几秒钟他的脸色由红变白，眼睛瞪得很大，半晌才泄了气般站起来，在其他人惊疑不定的视线中径直离开了。

不是？就这样？

胡翼燃都准备好看一场大戏了，没想到就这么收场了，

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