看着呲牙咧嘴的众人,陈默微微一笑,“我知道大家很急,但请你们先别急,继续看~”
他手里空格没停,继续按着。
各种血压飙升的职场PUA话语再现,终于,最上面出现一行字。
无良企业(包括不限于商河、沸腾等以卷闻名的大厂)....“这些都是那些缺德资本家压榨员工所推崇的洗脑话术,就是想让员工能够为企业拼命,并在强行给员工烙下思想钢印,让其无条件服从。
你们.......还想再回到过去么?”
众人毫不犹豫的摇头。
“既然大家来到三部,那么三部也有自己的规矩!
请看大屏幕。”
啪啪啪啪.....「福报文化!
」「火车头重要,司机重要,但轮子更重要!
」「一切只谈付出不谈收获都是耍流氓!
」......随后是小米互联网三部具体规矩:「早九晚六,午休一个半小时一周五天,准点下班,严格遵守劳动法。
」「待遇提前到位,我先付出,看你回报!
」「赏罚分明,表现最佳和最差会有相应奖惩措施!
」.....每显示一条,在场众人敲着桌子表示拥护和认可。
陈默林林总总介绍了之前就想好的规定。
他直接在PPT上用了后来的雷式对比法,把两种规则进行横向对比,孰强孰弱,一目了然。
跟前者对比,只要眼睛不瞎都清楚后者简直是打工人的天堂。
说完双手杵着桌面,环视一圈,“谁赞成,谁反对?反对的举手?”
不出意外,没有一个人举手。
“全票通过,那么大家有什么问题或不明白的可以畅所欲言。”
“最佳和最差怎么界定?奖惩措施是什么?”
“比如每周算一个周期,周期内BUG最少,最多的工程师为最佳和最差。
表现差的自觉掏腰包买零食和饮料,供大家工作之余吃吃喝喝,头上顶着‘我是bug之王’的牌子在公司游街示众。
表现好的工位上放一個‘代码之神’的荣誉称号,诸如此类,一会大家可以再添加一些规则。
下一个~老严!”
陈默看到严谨举手,示意了一下。
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