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第8章 延缓游戏公测（第2页）

现在多说无益，只能接下表哥的好意。

和表哥确定了装修风格后，计算装修工时，预计装修需要花费两周时间，倒也不算特别长。

接下来，杨乾并没有出去乱跑，而是待在家里，和小依一起线上面试部门主管。

目前公司设立行政部、财务部、人力资源部、项目运营部、技术研发部，至于其他部门暂时没有必要。

承诺每月薪酬是3万元，如果愿意过来，等公司盈利之后，月薪至少是5万元。

参加面试的人倒是不少，但顶级人才却是不多。

对普通部门主管而言，3万元的薪酬确实不低，而且在县城，生活成本要低很多，起码房租就不贵。

但对高级人才而言，他们的收入本就很高，大城市的压力完全能扛得住，而生活上的便利却不是小县城能比的。

所以他面试的不少人，多多少少都不太满意，但也没有完全拒绝。

因为这些人里面有很多确实不错，只是距离他心中对部门主管的要求有些距离，当普通员工还是非常优秀的。

花了一周的时间，也就是正月十五这天，才完成了部门主管招聘，约定元宵节之后过来公司办理入职。

甚至为此，他提前给他们打了1000元路费，就是怕他们觉得自己公司是个骗子。

因为正常情况下，坐落在县城的企业，是很难开出万月薪出来，能超过上万就很不错了。

过完元宵节的第一天，招聘的人力资源部门主管第一个过来，双方面对面交谈了一番，总算是让对方放心下来。

因为杨乾给他看了公司的具体产品，只要稍微有眼光，都会知道公司未来的发展潜力。

在此之前，杨乾还让小依研发了企业级智能管理系统，能对企业全流程监督和管理，协助具体岗位员工高效率工作。

像人才招聘，就可以通过智能管理系统实现全自动线上面试，对招聘人员的学识、工作经历，甚至是心理健康程度进行测试。

这样就能大幅缓解人力资源部门的工作量，能进入人工面试的人，各方面都符合公司需求。

同时也通过这个门槛，避免了将来依靠裙带关系却各方面都不达标的人招进公司。

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