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第49章 慢慢赢得人心（第5页）

拖拉机。

工人听到自己的待遇还有提高空间后，愈发激动地询问着苏辰：

“我们会和轧钢厂的工友们一样按件计酬吗？”

“创新产品能得到百分之一的利润分成这样的激励政策对我们是否有效？”

“今后我们的工资会按时发放吗？”

工人们的种种疑问瞬间汇聚到苏辰耳畔。

见状，他伸手示意让大家稍静下来，随后才耐心解释。

“答案当然是肯定的，只要大家共同努力，拖拉机厂的待遇标准一定能向轧钢厂看齐。”

但他同时也说明：“但这需要过程，要依赖于工厂未来的生产效率逐步提升，并不会一夜之间全部实现。”

如此表述的目的，其实是苏辰不想让员工们从一开始就完全依赖他。

因为相比于成熟的轧钢厂，新建起的拖拉机厂还面临很多未知和需要改善的地方。

如果他一开始就承诺最高的报酬，很可能会引发消极懒散的态度，并滋生许多试图蒙骗的人。

苏辰知道工人的复杂心态，并非所有人都怀着忠诚的信念来服务企业的。

因此，通过这样的循序渐进的方法，可以确保工厂运作的同时慢慢赢得人心。

等到所有工友因待遇不断上升对他感激涕零之日，也将是拖拉机厂真正步入正轨成为苏辰核心产业之时。

在此之前，拖拉机厂的员工们根本不敢想象能和轧钢厂的工人享受同样的待遇。

他们并不了解苏辰的这些计划。

对于自己将获得提升的待遇，并且不会再被解雇的事实，员工们都十分高兴。

当他们得到了苏辰的承诺时，欣喜若狂的欢呼声似乎都要掀翻厂房的顶棚了。

在四九城乃至全国各地，苏辰是唯一一个成功使国有制造厂发展壮大并走向繁荣的厂长。

而他所许下的诺言也同样具有无可估量的重要性。

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