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第一百章 龙头企业再造（第2页）

会议就这样结束了，何总监为每位引进的高级技术人才和高管配备了三位助手，帮助他们把自己的思路完整、全面的写出来，把未来即将开展的工作方案也写出来，然后把可能遇到的阻力和风险也充分的讨论出来，形成完整而庞大的方案体系，再进行集体展示和研讨。

经过了几次这样庞大、细致、复杂的大展示、大讨论，来自美资背景、德资背景、日资背景的专家和高管们慢慢对于其他人的完整思路、标准规范、未来设想有了全面、深入的了解，对于自己的方案可能对于其他人的方案的阻碍、干扰也有了了解，大家开始讨论了彼此深层次协作的思路和办法。

久而久之，一套分系统运作标准、接口标准、交换标准暂时确定下来了。

一天，老贺问云栖：“你说，以前的行业龙头企业可惜吗？”

云栖回答说：“可惜是可惜，但是也不冤。”

“为什么？”

老贺问。

“天道使然。”

云栖回答说。

老贺点了点头，说：“是，虽是天道使然，也是人道落实呀！”

这次的高级人才集体战略变革升级的障碍算是逐步破除了，这些宝贝似的高级技术专家、高管一个都没走，何总监非常高兴。

但是，吕总还不满意，他说：“我们只是破除了引领的障碍，还没有达到引领的实效。”

何总监认同的说：“是到是，我们也需要给这些技术专家和高管时间呀！

他们在这样的时间做到现在这样，已经相当不容易啦！

难道你还希望他们中间有人爆发吗？”

“不是爆发，而是开悟。”

吕总并不轻易地降低自己的标准，说：“我们要在致良知的大前提下，各自发挥所长，在实践中检验，最后看是缤纷共生，还是简化归一？”

何总监明白了，说：“您要是建立自己的标准？”

吕总点了点头。

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