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第九十九章 品牌企业的基石（第2页）

果然，霍海山与以前引进的各路高人的沟通都非常顺畅。

他和美资经历的高管一起大谈硅谷文化，谈3的15自由工作时间；与德资经历的高管一起喝着黑麦啤酒，谈机械制造，谈数据管理和控制的一丝不苟、分毫不差；与日资经历的高管谈礼节，谈丰田制造，谈班组权力，谈反复修改……

每一位高管都认为霍海山了解自己，也了解自己的思路和未来即将展开的工作方案，认为获得了霍海山的大力支持，而不是像以前一样受到质疑和阻力。

很快在霍海山的融通之下，各位高管不在互相掣肘，开始彼此了解各自的完整思路和出发点，逐渐走上了协作的道路。

孙慧见了何总监的面，就夸奖何总监，说为公司引进了一位关键性的高级人才。

何总监谦虚地说：“哪里哪里，都是吕总看问题看得准。”

孙慧仍然表扬说：“那也是你执行的好！

这位霍总简直就好像专门为我们准备的。”

“我们找了好几个全国性的猎头公司，才找到霍总这样的人才。”

何总监这才露出疲惫的姿态说。

“我感觉，还是应了吕总的话。”

孙慧神秘地说。

“什么话？”

何总监问。

“心怀使命，自然会得到上天的恩赐。”

孙慧开心地说。

何总监不知可否地挠了挠头。

孙慧有一次遇到吕总，也对霍海山赞不绝口。

吕总也很满意地笑了笑，冷静地说：“我们引进这么多人才的目的是什么？是引领，不是竞争。

竞争是术，引领是道。

我们现在还没有完全达到自己的目标，只是暂时克服了前进路上的障碍。”

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