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第62章 军队的标准严格要求（第2页）

人员参与收入获得收益的9。

再有1作为企业全体员工的年终分红奖励。

其他股权收益作为企业再发展的资金。

但是其中有一点是被争论的。

就是我提出。

人员参与获得收益的人，获得收益期是终身。

但是却不具有被继承权。

收益期结束后其生前股权回到其他股权收益当中，帮助企业发展。

他们当中都想在百年之后把自己的股份收益留给子女。

我不同意。

这道理很简单。

筹谋这件事的时候，我是看在这些人的面子。

这些人也都是真心帮助我的人。

而这些人的子女具有不确定性。

就是说他们对企业一点帮助都没有。

就一点儿都不具备受益资格。

其实我也是为他们将来的养老着想。

如果企业发展的好。

这些人又年老体衰，动不了的时候。

老人只要活着就有一份企业的分红无疑是他们的子女对他们更好赡养的理由。

如果这份分红对于他们的子女来说。

他们父母死不死，都不影响他们获得那份收入。

万一有一个不孝子，为了这份分红还不早早把老人虐待完了？

我说完我的理由之后，村长刘老头就一拍大腿的表示对我这个理由的赞成。

他说“初五说的没错，儿孙自有儿孙福，有本事了自己挣去。

没本事的啃老子，那也得是把老子伺候好了，老子活的长久他们才能啃的长久。

就是这个理，我赞成！”

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