门被推开了,安琪拿着两份刚打的饭来到了我的身边。
“估计你还没有吃饭吧,是刚回来吗?”
她关切的问道。
“刚下飞机回来,有件事和你商量一下,咱们先吃饭。”
我说道。
“你回杭城公司了?”
她平静的问道。
她怎么知道我去原来的公司了?一定是她和原来的同事还有联系,知道了我的情况。
也好,我一路上在想,我以什么理由退出呢,既然知道了,就实话实说吧。
“对,那边公司出了点事,我去解决了一下。”
我说道。
“你去解决了一下,你还没有忘记她们是怎么对你的吧,把你像狗一样给撵出来的,一分钱都没有给你。”
她瞪着我,恨恨的说道。
我低下了头,想起了那天他们一家的丑恶嘴脸,但是他们家人是他们家人,又不是琴。
“我知道,那是崔玉琴她们家人的做法,不是崔玉琴。”
我说道。
“一家人,都是一种货色。”
安琪不屑地说道。
也许安琪和我一样,天生就对有钱人有一种厌恶的感觉,老板和员工天生的就是一对不可调和的矛盾,这种矛盾是经营生态造成的。
员工想少干点多拿点钱,而老板希望员工多干点少挣点钱,而真正做的好的企业就是在这方面处理的比较好,有一个共同富裕的激励机制。
这种劳动关系只能靠企业顶层设计出来的,不是靠工作中磨合出来的,因此现在出现了很多全员持股的公司,越做越大,越做越强,让每一个员工都变成股东,都变成老板,都变成自己的企业,那企业爆发出的凝聚力,向心力是无比巨大的。
这种例子在现在做的比较成功的大企业比比皆是,但是更多的私企尤其是家族企业却很难办到,不是他们不知道,只是他们不想做而已,这就是所谓的格局决定了企业的发展规模。
作为女人,安琪不可能对我和琴的关系没有感觉,尤其是琴上回过来,我们一起救人,只是我们都没有说破而已,但是纸永远也包不住火,也许就是在今天必须得摊牌了,虽然我不认为是一个合适的时机,但是时间不等人啊。
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