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第31章 蝴蝶效应（第8页）

王总认为，这次的海外经历给了我们很多启示。

为了让大家更好地理解公司的核心价值观，体会员工的真实需求，我们特意安排了这次特别培训。

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而且王总说了

“这一次培训带薪休假，出去的每天，每个人每天补助2000元”

第一天晚上，当大家挤在简陋的帐篷里，吃着干巴巴的压缩饼干时，曾经的抱怨和不满开始涌上心头。

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天啊，我现在多么怀念公司食堂的米其林大厨啊!"

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是啊，现在想想，员工宿舍的床是多么舒服。

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"

我甚至开始怀念办公室里那些我曾经觉得吵闹的争论声了。

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随着时间的推移，这些高管们开始真正体会到了基层员工的不易。

他们必须自己搭建帐篷，寻找水源，在艰苦的环境中完成各种团队任务。

在一次围坐篝火的夜晚，财务总监感慨道:"

以前我总觉得公司的福利太奢侈了，现在我明白了，那些看似奢侈的东西，对员工的工作积极性和创造力有多么重要。

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培训的第一周是最艰难的。

高管们不得不面对极端的温差、缺水、饥饿和巨大的体力消耗。

白天，烈日炙烤着大地，气温高达45度;夜晚，温度又骤降至接近零度。

这种极端环境让许多人开始质疑自己的决定和能力。

市场部副总裁在日记中写道:"

今天是第三天，我已经开始怀疑自己能否坚持下去。

渴望一杯冰水的感觉，比我想象中任何市场策略都要强烈。

我开始理解为什么我们的员工总是抱怨办公室空调温度了。

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