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第16o章 大胆尝试诞生新的产业链（第1页）

在经历了一连串的挫折和艰难险阻之后，李明和李悦兄妹俩疲惫而又凝重地坐在办公室里，望着窗外繁华喧嚣却又充满竞争与挑战的城市景色，陷入了久久的、深深的思考之中。

“哥，咱们一直这样被动地应对各种层出不穷的问题，实在是太被动、太辛苦了。

不能再被这些问题牵着鼻子走，像没头苍蝇一样乱撞，得主动出击，做出大胆且彻底的改变，才能有出路。”

李悦率先打破了办公室里那令人压抑的沉默，她的语气坚定而有力，眼神中透露出一股不屈不挠的决心。

李明微微点头，目光深邃而悠远，若有所思地说道：“是啊，妹妹，这些日子我也一直在反复琢磨这件事。

咱们得痛下决心，对老公司进行大刀阔斧的改造，不能让它再像现在这样，成为我们前进道路上的沉重包袱和巨大阻碍。”

李悦接着说道，神情越激动：“我认真考虑过了，哥。

咱们可以把老公司转型打造成一个专门的原材料加工厂，这样一来，不但能够从根本上解决长期困扰我们的原材料供应不稳定、质量参差不齐的问题，而且还能为新公司提供源源不断的优质原材料，成为新公司坚实的后盾和有力的支持。”

李明眼中闪过一丝明亮的光芒，仿佛在黑暗中看到了一丝希望的曙光，但很快又被现实的忧虑所掩盖：“这个想法确实很有前瞻性和创新性，妹妹。

但是，你要知道，要把这样一个大胆的设想变成现实，可不是纸上谈兵那么简单。

先，我们必须对老公司现有的人员结构和各个部门进行一次全面、深入、细致的梳理和优化组合。”

他们毅然决定对老公司的人员和部门进行重新洗牌。

“那些工作态度消极敷衍，效率低下，整天混日子，对公司的展毫无贡献，甚至起到反作用的员工，无论他们资历有多深，背景有多复杂，我们都不能再心慈手软，必须坚决予以辞退。

我们要坚持择优录用的原则，秉着优胜劣汰的用人制度，为公司选拔和培养一批有能力、有担当、有创新精神的优秀人才。”

李明在公司的高层会议上，表情严肃，语气坚定，毫不留情地表达了自己的决心。

然而，在人员调整的过程中，不可避免地引起了公司内部的一阵轩然大波和强烈的震动。

“为什么要辞退我？我在公司辛辛苦苦工作了这么多年，没有功劳也有苦劳！

你们不能这样无情无义，卸磨杀驴！”

一位被列入辞退名单的老员工情绪激动地冲到李悦的办公室，大声地质问和抗议，他的脸上写满了愤怒和委屈。

李悦面对这位老员工的指责，心中虽然也有些不忍，但还是保持着冷静和理智，耐心地解释道：“大哥，您在公司的付出我们都看在眼里，记在心里。

但是，公司现在正处于生死存亡的关键时期，必须进行改革和创新，才能在激烈的市场竞争中生存和展下去。

我们需要的是能够适应新的展形势，有能力、有冲劲、有创新思维的人才。

我们会按照公司的规定和相关法律法规，给您相应的合理补偿，请您理解和支持公司的决定。”

同时，他们对各个部门之间的职责划分和工作流程进行了重新规划和设计。

“以前，咱们公司各个部门之间缺乏有效的沟通和协调，互相推诿责任，工作效率低下，严重影响了公司的正常运转和展。

这种情况从今往后，绝对不能再出现了。

每一个部门，每一个岗位，都要明确自己的职责和任务，做到分工明确，责任到人。

加强部门之间的协作和配合，形成一个高效、团结、协同作战的整体。”

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