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第二十六章 话随人说（第2页）

但因为各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到应有的保障。

养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。

于是，龚仲凭着自己的良心，利用了二个多月的时间，到省社保局找文件，查依据；通过社保局到执行政策比较到位的地方上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。

最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个《关于为聘用人员补购养老保险的请示》。

在这个内部请示中，龚仲详细地说明了法律规定，政策依据，以及一些机关好的做法。

同时阐明了如果不解决这个问题存在的用工隐患问题，最后提出了为这些人员补购以前年度养老保险的具体方案。

在请示的最后，龚仲还附上了自己收集到的法律法规相关文件。

很快，以赵一局长为的江南局党组经过慎重考虑，批准了这个方案，并指示财务处安排了五十多万元的专项经费。

龚仲立即根据局党组批准的方案，与社保部门具体联系，为2oo8年新劳动合同法实施前，在机关后勤保障中心打工的聘用人员，全部补购了养老保险。

就这样，龚仲凭借自己的智慧，凭着自己的良心，凭着自己的满腔热忱，为那些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。

在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料。

他们知道新劳动合同法实施前，真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。

就是到时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。

法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。

当龚仲请他们配合提供相关证件，填写有关表格时，他们有些气愤地指责龚仲说道：“嘿嘿，为我们购买劳动保险，这是法律赋予你们的义务，是我们应该享有的权利。

按法律规定，你们早就应该给我们购买，但却拖到现在才补购，现在还要我们填这填那的，我们没有去举报，还是给了你们面子的！”

当然，龚仲并没有计较这些涉及到自己个人的利益问题，在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。

内部相关手续办妥后，他又多次与社保部门沟通，并动用了大量的关系，最后在保障聘用人员利益不受影响的情况下，以最少的基数为他们补购了用工期间的养老保险，并减免了一半手续费，为单位节约了十多万元经费。

却说食堂供应管理科，是机关后勤保障中心的一个内设科室，专门负责江南正气管理局职工食堂管理工作。

配有在编职工三人、聘用人员二十多人。

科长李树民，现年五十多岁，从事食堂管理工作二十多年了。

他当了二十多年的科长，但处级待遇老是解决不了，是一位典型的机关“老板凳”

了。

现在李树民只有几年就要退休了，可能是搞了一辈子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾气特别大，就象很多女同志更年期一样，特别喜欢牢骚，特别容易生气，有时还莫明其妙地骂人。

但大家都不计较他的这种不正常情况，就是董昕主任这样强势的领导，对他也是睁一只眼闭一只眼的，还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”

。

在机关里，象李树民这样的“老板凳”

是普遍存在的。

平时，大家有所追求，有所希望，想要进步，相互之间还顾及面子，注意分寸与影响。

但现在快退休了，没有什么希望了，也不存在什么追求了，当然也就不怕得罪人了。

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