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第4章 再再见工（第3页）

门卫随后将小门关上了，厂外也恢复了寂静。

跟着女助理，我们五人一行，重新返回了刚才面试的会议室。

这时，屋子里的总裁，还有另外三位先前的管理者，还坐在各自的位置上，唯一的区别，就是没了之前的肃穆，在冲着我们微笑。

刚才的总裁，合着翻译的声音，示意我们，重新坐了下来。

后面，是诸如欢迎大家正式加入企业的祝贺，并对我们五人也进行了分工。

我被分到了企划课，沈强和刘大虎分到了生产课，李新科去了品质课，田广林被分派到了电镀课。

这是我第一次，当面聆听到了日本人严谨，即从招聘开始，就做的有板有眼，且上至总裁，下达管理者及普通员工，先是纪律，这是我在随后工作中，逐渐领悟到的。

多年以后，在国内企业所广泛重视的企业文化中，至少从我接触开始算起，也早我们十多年，也展现出了日资企业在管理方面的做派。

总裁接着谈到了这批被招职员的待遇等问题，这也是我们最关心的。

新进中级职员，试用期三个月，试用期月薪，一千五百元，试用期满后，视情况有加薪和晋级的机会，吃住公司全部免费，每周工作六天，加班根据公司和部门安排进行，加班费，中层每小时八元。

在谈到住宿的时候，总裁指了指背面窗户，顺着他手指北望去窗外，在公司大院厂房后面，矗立着一栋高层楼房，外观天蓝色的主基调。

公司的中层以上，如选择公司住宿，都是全空调房间，每套房间，是标准的两室一厅，每套中层单身员工的待遇，是两人合住一套，如夫妻双方都在公司上班，一人中层以上，就可以申请夫妻套房，房间里的家电和家具等基础物件都具备。

公司还在厂外马路的对面，正在筹集一个幼儿园，据总裁介绍，幼儿园是和镇上合作联办，公司双职工的孩子，可以免费在那里入园。

另外，按照公司规定，对新进公司的员工，第二天统一组织去镇上，进行肝功等五项体检，主要是剔除流行和患有传染疾病的员工。

员工就业期间的生病等常见疾病，在公司医务室就医，中层以上干部是免费，凭医务批准在外的就医，也有一定的互助制度。

休假方面，除了法定的国家假期外，员工在公司每工作满一年，有三天的带薪年假积累等等。

总裁还介绍，公司也很重视员工业余生活，有对全体免费开放图书馆、室内活动场所和室外篮球场地，还有一个小小五人制足球场，就在公司马路对面，公司二期还没有开的围墙内。

所有这些，其实，对我这个从内地初来的打工者，感觉待遇似乎比国营企业还优越和宽泛，当然，更多的是觉得新鲜，想想那个待遇，可是生在九十年代中期呀。

最初看来，这已是我第一份正式要开始打工企业了。

总之，从公司最初印象和观察及介绍中，初来乍到感觉，还是不错的。

同时，也大概了解到了，这家工厂当时规模已有两千三百多人了，在全球高端眼镜制造企业的经营总额，也是排前几名的。

后来，也宣布了一些企业文化和职员的工作纪律等，当时，也没有在意太多，毕竟等入职后，再逐渐体会吧，更多是表现出倾听。

见面和介绍会议结束后，我们分别去了后勤课、人事课等部门，办理了工作证，领取了工作服，还有领了一些日常的办公用品。

也在宿舍总管陪同下，将自己的随身包裹和生活用品，放置在了各自分配的宿舍里，简单铺设和收拾了一下房间。

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到了晚上吃饭时间了，去了职员就餐厅食堂。

公司普通员工，在一楼就餐，中层职员在二层，高层职员在三层。

我们被安排到了第二层，就餐分桌，不按照部门，而是全厂大约中层二十人分三桌吃饭，八菜一汤。

因为是同来公司的五人，我们就另外开了一桌。

据食堂工作人员称，以后也基本是如此固定下来。

平心而论，公司我们这个级别饭菜标准，还是比较丰盛的，而且量也足，和平时在外面点菜聚餐标准差不多，另外，从墙上一周的每餐搭配公布表看，公司这方面，也很有规矩和花了些心思。

单就饭菜方面的安排，就能体现出公司的确不是一家作坊式样的企业，是有它的文化内涵的现代意义上规范性企业，管理体系方面，日资企业可是出了名的。

在我们就餐的时候，临近饭桌上的老员工，不时投来目光，打量着我们，但看他们在桌上有说有笑的场景，我想日后大家熟悉了，想必也会如此。

当然，也很羡慕他们早早，就开始了这里的生活，也很佩服他们。

从他们的言谈中，听出大部分都是北方人居多，看来日后要向他们多多请教了。

吃饭完毕后，大家都各自散去，残羹剩饭及盘子，都有专人去清理。

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