他坐在门口,一儿接一儿着烟。
他就想明白了,世道诚实守信成罪过了?
……
“周总,公司员工表制作好了,您请过目。”
周氏集团办公室,助理将员工表递交给了周浩宇。
周浩宇点点头,接过大致浏览了一遍,倒也意无比。
过将近半个月招聘,员工终于招聘了个七七八八,虽说其中大才,但都过周浩宇亲自甄别过,能力上可能差点儿,但品方面都什问题。
他也想通了,种小县城可能招到特别强力才,也只能从零开始培养了。
“表做得错,但觉得改进空间。”
周浩宇放下表,指着内容道:“除了些基本信息外,需要额外加上绩效点统计。”
“绩效点?”
助理一脸懵逼,他本听过什绩效点。
周浩宇耐心解释道:“就据每名员工工作表现,进行一个大致评分,样能够直观地看到每名员工工作状态。”
个年代职场相当纯粹,者说落,各种制度都健全。
虽说大家都挺勤奋,但偶尔混水鱼辈,因此周浩宇打算从现在就开始,建立一个健全制度,以集团下各个公司也可以沿用,倒也算受益长远一件事。
接着,周浩宇拿出纸笔,将大致框架描述了出。
助理站在一边看,越看越震惊。
他曾给官家办事,非常了解官家办事效率,那比普通商户要强太多太多,全都因制度比较健全,管理起高效。
然而,跟周浩宇现在提出制度框架相比,那简直就跟小孩子过家家一样稚。
“周总,您也太厉害了,光份制度表,那出去卖也绝对能够卖到大价钱!”
助理忍赞叹道。
周浩宇笑着摇摇头,叮嘱道:“你下去把些吃透,然给写一份完整制度表以及员工表,记了,绩效赏罚必须公开透明,要让所都看到。”
自古以,只赏罚并济,方能鞭笞心,周浩宇更深谙此道。
毕竟,前世他可龙国前十企业总,旗下足足着几千个员工,要妥善管理,早就出大问题了。
如今周氏集团主公司加上周浩宇跟赵思雨,拢共十个,再加上市、食店,足足着五十六。
等规模,然算小了。
周氏集团崛起,也即将正式开始了!
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