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8 第八章捉虫（第3页）

“就，设置两套看似冲突规则，利用类对其中一方质疑，从而抬高另一边可信度，促使类按照另一套规则要求行事。”

许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益都怪谈本身。”

其余两：“……”

“好。”

邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那几条该理解？感觉们好像一直在违反些。”

“？”

许冥顺着看了过去，现她指好几条列在一起规则。

都对员工各种奇葩要求。

包括但限于“员工必须忠于公司、乐于公司奉献”

、“员工必须以积极饱绪参加工作，严禁在公司内传播良绪”

、“得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定信息”

等等。

许冥面露沉：“嗯，确实，要求很多，但约束力并很强，违反也明显惩罚……”

“种应该算腌料。”

邱雨菲：“……”

？

“就专门用增加暗示，促进同化规则。”

许冥解释，“嗯，打个比方。”

“现代以熟食主，同时了让食物更好吃，就会进行料理。

而怪谈区域也样——了获得更健康美味食物，它们时会先设法对食材进行处理。

们现在所历，差多就个被处理过程。

而了让们达到它们想要味道，就需要‘腌制’。”

“也就用种信息，驯化们思维？”

嘉怡渐渐明白过了，“等到能自觉遵守些规则了，就等于被腌好了？”

“差多就意思。”

许冥点头。

“等等。”

嘉怡突然反应过，“那和小王前，一直以员工身份，从储藏室里搬东西……”

“前就想说事着。”

许冥同地看她一，“嫖得好，过下次别嫖了。”

储藏室规则，只要员工就能无限申领文具。

嘉怡他们借着条规则白嫖，其实无形中也在影响着自己，让自己更加认同“宏强员工”

个身份……

换句话说，自己腌自己。

像水獭那样明显，但影响肯定。

像嘉怡，前就在无意间，说出过类似“咱们公司”

类话。

“那万一被完全腌好了呢？”

邱雨菲些慌了，“就要被下锅了？”

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