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第六十一章 治本之策（第2页）

底层从来不缺优秀的人才，只是机遇永远都是稀缺的，能够最终如愿以偿，挥自己才华的人，终究是少数。

很多时候，既是英雄造时势，也是时势造英雄。

所以，朱慈烺选择了双管齐下，一方面大力任用原本历史上已经被证明有才华的人，另一方面，在自己一手组建起来的大军中，不断掘和提拔。

只是，草台班子终究还是草台班子，如果不是这个时期的军队训练模式基本固定，朱慈烺还在顶层设计的时候，进一步简化了训练要求，此时殿前军恐怕已经开始走弯路了。

这就得归功于朱慈烺和李邦华，高杰，黄得功，常登贵，陈福几人多次商议之后，制定出来，并在殿前军，南京京营，还有江南江北四营中推广的训练成果考核标准了。

他这个后世来的人，在许多方面领先了不止一个维度的管理制度设计，有效的避免了不少问题。

当然，此时殿前军出现的问题，固然有官场或者军队中唯上风气蔓延的原因，但其中相当大一部分问题，还是管理制度本身的不完善造成的，特别是对这些考核指标的片面追求。

而殿前军各营的训练，如今虽然都还基本在可控范围之内，但若不及时纠正，如此粗放的训练之法，最终一定会影响士兵的战力，进而影响战场上的胜败。

审讯和问询结束之后，朱慈烺随即下令常登贵彻查这段时间以来，殿前军的训练问题，并让对方直接对他汇报，彻查的结果和后续的整治，他要亲自过目裁决。

与此同时，朱慈烺还按照此前指定的军律，下令撤了赵观虎和他手下几个心腹的官职，将他们调往南京京营训练新的营伍，同时对其他谋划参与此事的军官，也进行了降职和罚俸处理。

但这些都还只是治标不治本的处理，朱慈烺真正要做的，是查清楚问题之后，针对这些问题，去完善军纪和军律，改进和完善殿前军的决策和管理体制，这样才能从根源上减少这种荒唐的事情生。

他很清楚，若是没有制度上的制约，随着将来进一步扩军，殿前军的规模扩大，这样的歪风邪气会愈演愈烈，罔顾事实，欺上瞒下，谄媚作秀等的问题，只会更加严重。

不过，现在就想要直接找到治本之策，也是不现实的，朱慈烺此时还面临着北面的军事威胁，他得在不把事情影响扩大化的前提下，先把各营将士的训练，纠回正轨。

“林昌峰！”

“臣在！”

这个一直站在朱慈烺身侧的禁卫军统领当即出列，拱手抱拳道。

“这段时间，跟在朕的身边，兵书也看得不少了，你的长进，朕是看在眼里的。”

朱慈烺顿了顿，然后又缓缓道：

“天武左营，从今日起就由你来暂领，朕给你两天时间，接管全营，两天之后，朕要重新检阅这支营伍！”

“臣遵旨！”

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