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第267章 车里的温柔2合1（第4页）

未满个月的职员没有年终奖一说，所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。

这波钱出去，算算起码是过千万级别的。

可这些钱和指尖今年的利润比起来，真是连屁都不算一个了。

不过常规人员方面没那么重要。

其实没那么重要，这一点大家都懂。

尤其是行政方面的人，随便开几个，对公司都没什么影响，可替代性太强。

对于指尖公司来说，最重要的团队。

还是研。

“那研呢？”

对于自家公司，温暖也是很清楚的。

毫无疑问，今年指尖能够有这样的收益和展，研团队功不可没。

这一年的指尖有多么泥泞，挣扎，其实在公司坐久了的人都清楚。

我鸟厂的全方位拦截，打击，挖人。

对指尖造成了非常巨大的伤害。

虽说大家伙出来做事，都是为了赚钱，但在哪赚钱不是赚钱？

我鸟厂给指尖的人，可是开出过很高的价码，如果有违约的问题，他们也愿意支付违约金。

就这样的条件，要是人走了，季风也不会说什么。

良禽择木而栖，人各有志嘛！

大家出来都是混口饭吃。

可正是因为如此，研团队留下来的这波人，才显得弥足珍贵。

他们是扛着压力留下，带着梦想干活的。

虽然这个社会很现实，但梦想这东西，其实一直都有。

过去，现在，未来，一直有人通过梦想创造奇迹。

这样的例子太多太多了。

留在指尖的这波人，算上子和吕全，一共个。

他们很多人，确实是怀揣梦想的。

所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士气，顺便借着这波钱，打打广告，把指尖的名气打出去。

研团队的年终奖，是要和其他团队分开算的。

这也是季风故意的。

在指尖，本来就是季风的一言堂。

别说什么不公平，没有一视同仁，工作职位方面，本来就是不平等的。

季风这样做，目的就是为了告诉其他人。

我们这家公司里，策划是哥，技术是爷，创意是爹。

这么做肯定是有原因的，主要是公司大了之后，很多无形的事情就会生，为了防患未然，季风才这样做。

最经典的案例，还是行政欺负技术佬。

这个问题确实太经典了，经典到已经不能用个别案例来形容。

无论是国企，央企，私企，这种事情都生过。

行政岗欺负技术岗这种事情，每年，每月，每时每刻，几乎都在生。

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