未满个月的职员没有年终奖一说,所以只有那波老人可以拿到这笔丰厚的年金。
这波钱出去,算算起码是过千万级别的。
可这些钱和指尖今年的利润比起来,真是连屁都不算一个了。
不过常规人员方面没那么重要。
其实没那么重要,这一点大家都懂。
尤其是行政方面的人,随便开几个,对公司都没什么影响,可替代性太强。
对于指尖公司来说,最重要的团队。
还是研。
“那研呢?”
对于自家公司,温暖也是很清楚的。
毫无疑问,今年指尖能够有这样的收益和展,研团队功不可没。
这一年的指尖有多么泥泞,挣扎,其实在公司坐久了的人都清楚。
我鸟厂的全方位拦截,打击,挖人。
对指尖造成了非常巨大的伤害。
虽说大家伙出来做事,都是为了赚钱,但在哪赚钱不是赚钱?
我鸟厂给指尖的人,可是开出过很高的价码,如果有违约的问题,他们也愿意支付违约金。
就这样的条件,要是人走了,季风也不会说什么。
良禽择木而栖,人各有志嘛!
大家出来都是混口饭吃。
可正是因为如此,研团队留下来的这波人,才显得弥足珍贵。
他们是扛着压力留下,带着梦想干活的。
虽然这个社会很现实,但梦想这东西,其实一直都有。
过去,现在,未来,一直有人通过梦想创造奇迹。
这样的例子太多太多了。
留在指尖的这波人,算上子和吕全,一共个。
他们很多人,确实是怀揣梦想的。
所以,季风准备给他们来波大的,给公司涨涨士气,顺便借着这波钱,打打广告,把指尖的名气打出去。
研团队的年终奖,是要和其他团队分开算的。
这也是季风故意的。
在指尖,本来就是季风的一言堂。
别说什么不公平,没有一视同仁,工作职位方面,本来就是不平等的。
季风这样做,目的就是为了告诉其他人。
我们这家公司里,策划是哥,技术是爷,创意是爹。
这么做肯定是有原因的,主要是公司大了之后,很多无形的事情就会生,为了防患未然,季风才这样做。
最经典的案例,还是行政欺负技术佬。
这个问题确实太经典了,经典到已经不能用个别案例来形容。
无论是国企,央企,私企,这种事情都生过。
行政岗欺负技术岗这种事情,每年,每月,每时每刻,几乎都在生。
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