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第29章 培训开始（第2页）

天的营销培训大课，全程都是政老师一个人讲的，获得台下学员一致好评，彭林道“政老师的忽悠能力真的很腻害，客户经理是满满的好评”

，前期的大课交付，银行还是很满意的，学员反馈也是不错的。

到了网点辅导实战训练的时候，前一天彭林给江丹老师微信了，江丹老师也回复明天可以来，等到了网点，江丹老师又信息通知来不了。

彭林紧急把这个事情回复给了政老师，政老师直接破口大骂，“彭林，你这个垃圾，不知道反复再去确认吗？现在直接不来了，明显是你沟通不到位，别人选择不来了”

，这种突情况也不是彭林能决定的。

政老师一般最喜欢做的事情就是甩锅，直接把责任丢给了彭林。

对于彭林来说很委屈，江丹老师放鸽子了，彭林也很为难。

对于政老师这种行为，我和彭林是不认可的，遇到问题解决问题，而不是去骂员工能解决的，兼职老师本来就不是很稳定，工资给少了，大家本来就不是很乐意。

尤其是银行培训市场，大家都知道利润有多高，把大家当傻子，自然而然兼职老师也没有那么配合。

对于彭林来说，安排网点辅导老师的职责做到了，有些突情况也不是他能控制的，不能一味地把责任推给员工。

政老师这边紧急打电话给孙老师，让孙老板过来帮忙，临时把价格加到ooo一天，孙老师这边放弃了出门旅游，过来给政老师顶上。

由于孙老师这边住光明，政老师这边临时顶了半天网点辅导老师，期间有空闲时间就把彭林批一顿，搞的彭林就跟受气包一样。

对于私企老板这种行为，我和彭林也是颇有微词，揪住一件事情不放，对于员工的积极性来说打击还是很大的。

适当的学会包容员工，帮助员工，跟着员工一起成长，才能更好的处理员工关系。

彭林避开了政老师，直接跟我说“小微企业老板还是有很多毛病，揪住一件事情不放，还是有点扛不住”

。

工资又没拿多少，搞的老板觉得我们拿了好几万，

通常都是训孙子一样来训自己的员工。

彭林在项目的过程中还是很尽职尽责的，为了做ppt加班到晚上点，就是为了做好这份工作。

对于政老师来说，所谓的加班努力是应该的，从来不会考虑员工的用心良苦。

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