于是,她走上前去,诚恳地对宋林说道:“宋主管,我是新来的,对这里的一切都还不太熟悉。
接下来的日子里,还请您多多指教。”
宋林瞥了李慧一眼,眼神中透露出些许不屑,似乎并不太看好这个新来的,小个子外地女生来管理他们这群工人。
他轻描淡写地点了点头,算是回应了李慧的招呼,然后立刻投身于忙碌的工作中,熟练地安排起工人们今天的任务。
李慧感受到了宋林的不友好态度,但她并没有因此气馁或退缩。
她深知,要想在这个新环境中立足,就必须展现出自己的能力和决心。
于是,她每天只能默默地观察跟着宋林,试图从中学习并吸取经验。
李慧在宋林的身后,用心记下每一个工作细节,她知道,只有深入了解和掌握整个工作流程,才能在工作中游刃有余。
后来,李慧在与厂长的深入交流中,才逐渐了解到宋林的情况。
原来,宋林是这里工作了五年以上的老员工,他自恃工作能力强,多次向公司提出加薪要求。
然而,公司认为给予他的薪资已经达到了主管级别的上限,无法再增加。
面对这种情况,宋林选择了以离职作为要挟。
他本以为厂长会因此妥协,毕竟车间里的成品检验员工都是他的忠实追随者,没有他,可能真的没有人能够妥善指挥他们工作。
他还认为,如果因此影响了交货期限,厂长作为第一责任人,必然会承受巨大的压力。
然而,厂长并非易于被威胁之人,他今天能做到这个位置也是有一定能力的,怎么可能让一个下属拿捏住?于是,他果断地在宋林递来的离职单上签了字,展现出了自己的决心和魄力。
所以,这个宋林为什么对李慧不友好的原因就在这里。
宋林深信,这个岗位的工作强度和压力绝非一般人所能承受,每天从早七点到晚七点,一个月仅有两天的休息时间。
他笃定,在这种管理体制下,鲜有年轻人能够坚持下来。
他坚信,届时定会面临招聘困境,到那个时候厂长必然会向他妥协,会同意加薪挽留住他。
然而,令他始料未及的是,公司竟如此迅速地找到了替代他的人选,更让他难以接受的是,这个人选竟然是个女生——李慧。
这一事实让宋林心中五味杂陈,他那狭隘的心胸认为这是厂长在变相羞辱他。
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