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377 顾小婉加盟（第2页）

齐年认为彪子虽然执行力很强，管理能力也很强，但他有一个致命的缺点格局不够。

你让彪子去牢一亩三分地，他可以得比任何人都好。

但是你让他去做一些业务创新，他完全办不到。

这让齐年想起以前在大学上管理课程的时候，教授提的一个问题为什么起来客观条件完全相同的人，最后的发展结果完全不一样

或者换一个更好理解的问题两个家世、成长环境、教育经历完全相同的富二代，为什么一个能成功，而另一个干什么都不行

最后讨论的结果，就是眼界，也就是所谓的格局。

教授拿了一个揉合了心理学的成功学实验来说明。

社会学家曾经给一群小朋友做实验。

每一个小朋友分给他们一块糖。

如果他们能忍住在一定的时间内不去吃那块糖，那么他们可以再得到一块。

如果谁吃掉了，那么就失去了奖励另一块的机会。

于是有一些小朋友忍不住把糖吃了，另一些小朋友一直忍到最后并得到奖励。

社会学家分析这个实验的目的，就是为了证明社会上的一些成功人士能否具有实现长期目标的格局。

为了长期目标而不在意一时的得失。

彪子恰恰是在意一时的得失。

意气风发之余才意识到自己丢掉了更大的利益。

齐年和以前不一样。

以前他是一家一线快递公司的员工和加盟商，而现在他要做的事情是打造一个新的快递公司。

网点和终端是快递公司的枝叶，也是快递公司业务的来源渠道。

网点和终端发展得好不好，直接决定了这家快递公司的成败。

所以负责网点和终端的人不仅要有执行力，不仅要有管理能力，也一定要有足够的格局。

这种格局就是所谓“将在外军令有所不受”

的自信和战略思维。

为此，齐年专门找彪子谈过一次话。

“关于顾小婉被我任命为网点和终端的总监的事情，彪总是不是有什么法啊”

彪子不好意思地笑一笑说“阿年，齐总，你怎么还叫我彪总啊这哪里承受得起。

关于顾小婉任命的事情呢，大意见没有，小意见还是有一点的。

我觉得她是一个女孩。

女孩子待在总部来协助你，做一些像双双一样的事情，我觉得就挺好。

你要说跑到一线去受苦，这种事情还是由我们男人来比较合适。”

齐年笑道“你你这话说的，这叫言不由衷你知道嘛。

顾小婉一个人做代收点，做网点，一直到他把业务发展到县城去，这整个过程她都做得非常的好。

而且她也有一些创新的思路和运营的思维。

彪总你呢，虽然做培训中心、做海滩的网点做得也不错，但是这两者之间还是有区别的。

你知道区别在哪里吗”

彪子摇摇头“不知道。”

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