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第94章 逼迫离职（第2页）

他的行为让员工们感到了深深的伤害，也让他们对公司失去了信心。

然而，孙鹏飞并没有意识到自己的错误。

他依然固执地认为，只有通过业绩对赌，才能激员工们的潜能，让公司获得更好的展。

他不知道的是，他的行为已经让员工们对他产生了深深的恐惧和厌恶，也让公司的氛围变得紧张和压抑。

孙鹏飞是我们的销售主管，他的工作风格一向以严厉着称。

在他的领导下，我们团队的每个人都感受到了巨大的压力。

他经常关注我们的销售业绩报表，而我和彭林是团队中最努力的两个人。

尽管我们不懈努力，但最终只完成了o万的销售业绩。

孙鹏飞对我们的表现并不满意，他经常私微信给我们，督促我们尽快完成销售目标。

他的语气严肃而急切，让我们感受到了他的焦虑。

他告诉我们，公司的制度是明确的，完不成任务就会被淘汰。

他说他也不想这样做，但是为了完成公司的任务，他必须采取行动。

我和彭林非常清楚自己面临的处境。

我们知道，虽然我们已经做了一部分业绩，但这远远不够。

我们必须更加努力，否则就会被公司开除。

我们感受到了巨大的压力，但我们并没有放弃。

我们相信，只要我们坚持下去，一定能够完成销售目标。

在接下来的日子里，我和彭林更加努力地工作。

我们每天都早早起床，准备好销售资料，然后奔波在各个客户之间。

我们不断地推销产品，与客户沟通，寻找销售机会。

我们付出了比以往更多的努力，希望能够完成销售目标，避免被淘汰。

然而，随着时间的推移，我们的销售业绩并没有明显的提升。

我们感到非常沮丧和无助。

我们不知道该怎么办才能

完成销售目标，避免被公司开除。

在这个时候，孙鹏飞再次找到了我们。

他告诉我们，他已经尽力了，但公司的制度是不能违背的。

他说他不得不按照公司的规定，对我们进行末位淘汰。

孙鹏飞是一个虚伪的人，他的表演让我和彭林都感到非常恶心。

他总是对业务员工吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，用各种手段逼迫员工离职。

我们都知道，他这样做只是为了自己的利益，而不是为了公司的展。

孙鹏飞开除陈医师的时候，彭林在背地里叫他“孙公公”

。

这件事情后来被孙鹏飞知道了，他开始记恨彭林，想尽各种办法都要干掉彭林。

他制定了体检业绩对赌协议，这是他的手段之一。

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