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第27章 继续跟进项目（第2页）

对于后续其它支行铺开培训，还是很有帮助的，毕竟深港分行实力在全国排名靠前，拿下了深港分行，有助于做好华南区域的分行。

华南区域的省分行，地市分行还是很多的，深港这边的培训如果做起来了，有助于在华南区域打响路大先丰的旗号，只有品牌做起来了，才会有更多的客户慕名而来。

虽然是小项目，政老师还是紧扣行事历，每个环节都要去审，我和彭林，金月每天都在修改行事历里面的内容，提前做好准备工作，有助于不会有疏漏。

政老师做了很多行事历，每次项目实行的时候，手忙脚乱的情况还是很多。

助教这边不是忘了给翻页笔，就是忘了放矿泉水，还有预订酒店。

每次的项目都是提前预订好了，到了后面总会有变数。

对于我和彭林来说，永远相信计划赶不上变化，事情的展是动态的，提前做准备没错，但是一点差错没有是不可能的。

对于政老师来说要求每件事情都是精益求精的，趋向于完美的状态。

现实情况是，世事岂能尽如人意，做的仔细，也会出现纰漏。

通过我和彭林的现，现政老师很喜欢甩锅给别人，从来不从自己身上找原因，很多事情都是别人的错误。

这一点是遗传了老黄的优点，自己永远都没错，错的是别人。

在政老师的公司，人员流动性很大，经常都是干了o天就离职了，很多人被政老师pua走了，给我和彭林的感觉，政老师根本没有把控全局的能力，甚至不够资格当老板，只能说做个培训师还够格。

出现问题后，不是解决问题，学习老黄把问题放大了，不去解决问题。

也许这些问题是私人企业老板的通病，我和彭林遇到的小微企业老板都有这个毛病，很喜欢抠着小事情，细节不放，都是这个德行。

有一次政老师讲的话，让我和彭林笑喷了，说给了个月工资o多万，在外面找不到这么好的工作。

我和彭林直接笑喷了，o多万需要做多少业绩，需要折算业绩的。

私人企业老板有个优点就是说话不经过大脑，通常就是想到啥说啥，画饼画的自己都信了，员工都觉得老板像傻子一样。

很多时候，老板给不了好的待遇，就喜欢画饼充饥，对于员工来说也是坑，不赚钱的基础上，背了高薪的坑。

政老师每次培训的时候都会包装公司福利待遇有多好，员工月入o万，搞的行方的员工都想离职和他干了。

只是大家不知道的是，这个高薪建立在一个月干ooo万业绩的基础上。

培训课间，行方员工问我们，只是呵呵，大家都知道什么情况，默默地不说话。

画饼容易，真正可以吃到这个饼还是很难，对于员工来说，任务都是遥不可及的。

曾经有一次达到任务了，在职业生涯里面，老板直接降了提成，本来可以拿的提成直接降到了、职场里面的坑很多，背锅的事情也很多，当把老板说的都当真了，你会现傻的都是自己。

有一句话解释的很好，解释权归公司所有，基本上企业玩这个招数，玩的炉火纯青，大家都会玩。

在行事历里面，小到订餐，订酒店，都需要注意，之前助教忘了订餐就被政老师罚款oo元，在政老师的公司里面，罚款的事情每天都有，有员工就被罚款罚的倒欠公司钱。

政老师还让财务去追款，员工直接离职了。

我和彭林，金月反复的推敲行事历，注意每一个细节，如果出纰漏了，政老师罚款我们，相当于白干了。

我和彭林由于是新人，政老师还没有那么苛刻，当然我和彭林不会觉得我们俩特殊，政老师就不会找茬罚款我们。

需要和中华银行孙老师协商的事情，我和彭林也是第一时间联系了孙老师，相互交换意见。

对于政老师来说，要求的比较苛刻，在很多细节上面会去挑事情，通常一句话要反复的回，彭林由于回错了一句话，政老师要罚款oo元，彭林直接回了一句不干了，政老师考虑是第一次出现这种事情，就免了责任，没有催着财务让彭林缴纳罚款。

彭林经常跟我说，这种罚款的公司肯定呆不久，没赚到钱反而天天在交罚款，大家都陷入到焦虑里面。

中华银行的孙老师这边回复的内容，也是第一时间和政老师沟通，让她知道行方的想法。

在政老师的公司里面上班，给我和彭林的感觉就是，精确到o分钟做了什么事情，时时刻刻盯着怕我们摸鱼。

在职场里面不是说盯着员工就不会摸鱼，小微企业里面经常就是给员工反复的安排任务，目地是为了挤压员工的时间，甚至下班后还布置了很多任务。

实际上按照法律条款来看，下班后居家办公也属于加班，需要支付加班费的。

对于小微企业来说，老板是懂法，一直在藐视法律，赌员工不

会去维权。

很多时候想把员工搞走，扣一口黑锅给员工，无所不用其极把员工搞走，职场的黑暗也是套路很深，当我们真正经历过，才能保护好自己，尽量不让自己去背黑锅。

我们实时传达也是为了沟通顺畅，如果出了事情，甩锅给我们没那么快。

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