面对孙鹏飞的无理要求，人事部的员工们基本上没有几个人愿意搭理他。
他们知道，孙鹏飞之所以如此嚣张，是因为他背后有金融事业部的支持。
金融事业部是公司的重要部门之一，他们的人员流失率一直居高不下，这让公司的高层非常头疼。
为了尽快解决这个问题，公司高层给了孙鹏飞很大的压力，要求他必须尽快招到足够的人才。
然而，人事部的员工们也有自己的苦衷。
他们已经尽力去招聘了，但是由于金融事业部的要求过高，很多优秀的人才都不愿意来应聘。
此外，人事部的金经理也因为无法满足孙鹏飞的要求而离职了。
金经理是一位非常优秀的管理者，他为公司做出了很多贡献，但是由于孙鹏飞的压力，他最终不得不选择离开。
对于人事部来说，他们现在的情况非常尴尬。
他们不想得罪金融事业部，但是也不想再继续忍受孙鹏飞的压力。
他们知道，如果他们不能解决这个问题，那么公司的业务将会受到很大的影响。
因此，他们决定采取一些措施来解决这个问题。
在经过一番讨论之后，人事部的员工们决定向公司高层反映这个问题。
他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。
如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。
在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。
公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。
在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。
他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。
面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。
他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。
孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。
他在一次部门会议上，当着所有人的面，大声斥责了公司高层的决定，指责他们不了解业务部门的实际情况，盲目决策，严重影响了员工的利益。
他的情绪非常激动，声音中带着愤怒和失望。
然而，孙鹏飞的行为并没有得到公司高层的理解和支持，反而引起了人事部的注意。
人事部在和员工谈薪资方案时，现孙鹏飞给的薪资方案和公司给出的差距太大，这让招聘的新人感到了欺骗。
他们愤怒地离开了公司，对公司的信誉造成了极大的影响。
面对孙鹏飞的挑衅，公司高层们再也无法忍受。
他们决定找孙鹏飞谈话，希望他能够收敛自己的行为，尊重公司的规定和同事们的感受。
然而，孙鹏飞却没有丝毫的悔过之意，反而更加嚣张地拍桌子并与高层们生了激烈的争吵。
他的态度让高层们感到非常失望和愤怒，他们意识到，孙鹏飞已经不再适合在这个公司工作了。
在这个关键时刻，高层们决定不再忍让。
他们严肃地告诉孙鹏飞，他需要认真考虑自己是否适合继续留在华夏万家软件公司。
他们希望孙鹏飞能够认识到自己的错误，并在公司中找到一个更适合他的职位，或者选择自动离职。
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