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第92章 （第2页）

在一次数据安全检查中顺利通过，小王欣慰地说：“我们的数据安全防线更加坚固了。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的竞争依旧充满变数。

在创意产业的行业规范建立与企业自律的协同推进方面，如何积极参与行业规范的制定和完善，同时加强企业自身的自律，树立良好的行业形象。

行业规范部的小郑担忧地说：“行业规范的建立需要各方达成共识，过程漫长且复杂。”

企业自律部的老王回应道：“但只有协同推进，我们才能营造健康的行业环境。”

小郑点头：“这需要我们加强与行业协会和其他企业的沟通合作。”

同时，家族企业在创意产业的创意人才职业发展规划与个人价值实现的精准匹配方面也面临着巨大的考验。

怎样为创意人才量身定制个性化的职业发展路径，让他们在企业中充分实现个人价值。

人力资源部的小刘着急地表示：“人才的职业期望和能力各不相同，精准匹配难度很大。”

职业发展部的老陈说道：“我们要加强人才评估和职业辅导，提供多元化的发展机会。”

小刘无奈：“但这需要不断地调整和优化方案。”

另外，家族企业在创意产业的文化创意与环保理念的紧密结合方面任务艰巨。

如何在文化创意产品的生产和推广过程中，贯彻环保理念，减少对环境的影响。

环保创意部的小周焦虑地说道：“环保要求在材料选择、制作工艺等方面都有严格限制，创新难度增加。”

生产推广部的老吴说道：“我们要加大环保技术研发，推动绿色创意产品的开发和营销。”

小周叹气：“但这需要投入更多的成本和时间。”

面对这些新的难题，家族企业毫不退缩，勇敢地迎接挑战。

在行业规范建立与企业自律的协同推进方面，企业积极参与行业研讨会议，提出建设性意见，同时加强内部管理，成为行业规范的践行者。

在一次行业表彰大会上获得荣誉，小郑自信地说：“我们为行业规范的建立做出了贡献。”

在创意人才职业发展规划与个人价值实现的精准匹配方面，企业完善了人才发展体系，开展定期评估和反馈，人才的满意度和忠诚度显着提高。

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