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第824章 （第6页）

小周叹气：“但这需要投入大量的人力和时间成本，且效果难以完全保证。”

另外，家族企业在创意产业的创意产业链上下游资源整合与协同创新方面也存在着棘手的问题。

如何整合产业链上各方资源，实现协同创新，提升整个产业链的竞争力。

产业链管理部的小王焦虑地说道：“上下游企业利益诉求不同，合作中的矛盾和冲突时有发生，资源整合困难重重。”

创新发展部的小陈回应：“我们需要建立互利共赢的合作模式和高效的协同创新机制。”

小王无奈：“但这需要各方摒弃私利，形成强大的合作共识。”

尽管困难重重，家族企业依旧坚持不懈地探寻着应对之策。

在文化产品数字化转型与传统业务模式融合方面，通过逐步试点、培训推广和持续优化，企业初步实现了数字化与传统业务的有机融合，提高了运营效率。

在一次内部总结会上，成果初显，小胡自豪地说：“我们的融合工作正在稳步推进。”

在文化创意内容审核与舆论风险防控方面，企业完善了审核团队和制度，加强了舆论监测和预警，成功避免了多次潜在的舆论危机。

在一次危机解除后，小周开心地说：“我们的审核和防控体系发挥了重要作用。”

在创意产业链上下游资源整合与协同创新方面，企业通过搭建合作平台、共享利益机制和联合研发项目，促进了产业链的协同创新，取得了一系列创新成果。

在一次产业链合作大会上，收获颇丰，小王欣慰地说：“我们的产业链协同创新初见成效。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的探索依然充满不确定性。

在创意产业的行业数据安全保障与数据价值挖掘的平衡方面，如何在确保行业数据安全合规的前提下，充分挖掘数据的潜在价值，为企业决策提供有力支持。

数据管理部的小郑担忧地说：“数据安全法规日益严格，数据挖掘技术复杂多变，平衡两者难度极大。”

决策支持部的老王回应道：“但只有实现平衡，我们才能在数据驱动的时代占据优势。”

小郑点头：“这需要我们不断提升技术水平和管理能力。”

同时，家族企业在创意产业的创意人才多元化培养与专业人才深耕的统筹方面也面临着巨大的考验。

怎样在培养多元化人才的同时，鼓励专业人才在其领域深入钻研，提升核心竞争力。

人才培养部的小刘着急地表示：“多元化培养和专业深耕的资源分配难以平衡，容易顾此失彼。”

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