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第680章 周子天的过往 和忌惮之处（第1页）

周子天对陈泽的忌惮，源于之前，周子天是公司内部一位资深的中层管理者，

他在公司已经工作了十几年，积累了丰富的经验和广泛的人脉。

然而，在陈泽接手公司高层管理后，他开始感到一种前所未有的压力和不安。

自从陈泽成为公司的ceo以来，他迅推行了一系列改革措施，

从组织架构调整到业务流程优化，再到市场拓展战略的重新定位。

这些变化让整个公司焕然一新，但同时也打破了原有的权力平衡。

作为曾经的老臣，周子天明显感觉到自己在公司中的地位逐渐边缘化。

以前，他在决策过程中拥有较大的话语权，

而现在，几乎所有重大决策都由陈泽亲自拍板，甚至一些原本属于他负责的项目也被直接交给了其他部门。

周子天不得不承认，陈泽确实是一位非常出色的领导者。

他不仅具备深厚的专业背景和卓越的战略眼光，还拥有一股让人信服的领袖魅力。

在他的领导下，公司在短短几个月内就取得了显着的成绩：

市场份额扩大，利润增长，员工士气高涨。

这一切让周子天既感到敬佩又充满担忧。

他知道，如果不能跟上陈泽的步伐，自己很可能会被淘汰出局。

除了能力上的差距，周子天和陈泽在管理风格上也存在明显的差异。

周子天习惯于稳扎稳打，注重细节和过程控制；

而陈泽则更倾向于大胆创新，敢于冒险。

这种差异使得他们在很多问题上难以达成共识。

例如，在一次关于新产品研的讨论会上，周子天坚持按照传统方式逐步推进，

而陈泽却主张跳过某些环节，直接进入大规模试产阶段。

尽管最终方案采纳了陈泽的意见，并且取得了成功，但这次经历还是让周子天心有余悸。

战面对如此强大的对手，周子天意识到自己必须做出改变。

他开始更加努力地学习新知识，提升自己的业务能力；

同时，他也积极寻求与陈泽建立良好的关系，试图通过合作来赢得更多机会。

然而，内心深处的那份忌惮始终挥之不去。

每当看到陈泽自信满满地站在讲台上表演讲时，

周子天都会不由自主地想起自己曾经辉煌的过去，以及现在面临的困境。

随着公司战略规划会议的结束，孙江和李青山在会议室门口相遇。

两人都是公司的重要成员，分别担任财务总监和技术总监。

虽然平时工作繁忙，但他们总能抽空交流想法，分享经验。

“今天的会议真是收获颇丰啊。”

孙江率先打破了沉默，

“陈泽提出的那些理念真的很新颖，尤其是关于员工激励和展方面的建议。”

李青山点了点头，

“没错，我也有同感。

特别是他提到的职业展规划，我觉得这对吸引和留住人才非常重要。”

孙江笑了笑，

“看来我们都认同这一点。

不过，你有没有觉得，这些新的理念和政策对我们现有的管理体系提出了更高的要求？”

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