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第16章（第2页）

“你要小心些，”

她继续讲，“新来的人事主管的学历是假的，所以她对学历高的女性员工特别嫉恨。”

陈卿目瞪口呆。

“你是说……我应该努力表现、成为公司不可缺少的人，然后鼓动老总炒掉那一位。”

对方看了她半晌，夸张地长叹一声，“如果你光说不做，那就是蠢蛋；如果你言行一致，我会感慨后生可畏。”

陈卿也笑开。

“再说吧！

说不定不用我动脑子。”

又不是找不到工作，拼了命要保住一份鸡肋似的职位。

她乐得干点不太一样的“成就”

。

白桦会笑话一番，还是会鼓励她言行一致地去做？

她差不多可以确定是后者。

大学毕业以后，她就知道在同事这个群体中，不可能交到知己。

尤其是她做的是个年轻、人力竞争几乎到白热化的行业，每一个看上去精明的或是愚蠢的年轻人，都可能是在争取升迁时胡乱捅人几刀的对手。

对了，这家公司叫宸群，和她的名字相似——应该是个好兆头。

“说起来不难，也不容易。”

白桦听了陈卿的叙述，中肯地下结论。

“一般来说人事上不大会和开发部门作对，她们最多卡一下普通销售的费用、给后勤和财务制造麻烦之类。

因为这个部门不产生效益，又经常因为招不到人、或留不住人而被上头指责。”

“如果那一位把手伸到财务那里去呢？”

“好的财务经理不会傻到去搞吃力又没钱的人事。

除非是和其他的部门经理一起挖自己公司的墙脚。”

陈卿点头，“听君一席话、胜读十年书。”

“哈！

说不定一两年以后我得投靠你也难讲呢！”

白桦半开玩笑道。

但谁也没料到竟然在半年后就成了真。

一般被称为“老总”

的人，不要求能力强到哪里去，但必须会做人，至少也应该知道如何用人，不然就只有被股东炒走的份，如果不幸是其本人的公司那就等着关门。

宸群的唐总是个已经上了五十的台湾人，但给人的感觉很干净、很亲切，足以颠覆台籍干部在普通职员心中的固定形象。

也许是他以前一年到头在本地这家子公司的时间只有两个月，随着业务的扩大、人员的增加，他留守的时间也越来越长。

在陈卿加入公司的时候，只晓得最大的头头姓唐，其他的一概不知。

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