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第40章（第1页）

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或许是期望越高，失望就越大。

公司上下花了整整一个月的时间，几乎是竭尽全力，全民赴战。

结果却完全出乎意料。

消息没有在公司内网公开宣布。

但想知道的人自然会从各种途径获知。

随之而来的，是迅速高涨的离职率。

在一个月不到的时间里，颜瑶感觉基层的职员几乎已经完全换了一批人。

所幸，核心的管理层，除了因方菲静事件而离职的市场部前前总监，以及临时“叛变”

的前总监卓玮，其他的人都很稳定。

事实上，虽然没有很大型的项目，但各类中小型的项目也渐渐增多，并且一旦合作过一次，便可以建立长期稳定的合作关系。

所以，即使在环宇影业的项目上失利，公司的业绩还是呈增长趋势。

公司半年总结会议上，杨副总说到这一点，这个大好消息，对正处于离职潮中的公司，无疑是一场及时雨。

再有杨副总这样一个亲民和善的领导，几乎没有员工不喜欢他，许多人几乎是为了他留下来。

至此，人员变动的趋势也渐渐缓了下来。

颜瑶细细地对比了一下，以前公司服务的项目类型非常杂，但多数以政府项目为主，并且不稳定。

而政府项目前期的投入几乎是一个无底洞，经济项目却是以质量和效率为前提，凭的是真本事。

她此刻才真正明白，顺天国际迁至勒市，是为了转变经营方向。

事实证明，这样的转变是正确的。

可见，姚舜宇有他独到的眼光。

有一次，杨副总开玩笑地说，他离开高校，来到勒市，是他后青春期的最后一次叛逆行为，根本没有抱什么成功的希望，只当是最后放任自己去做一件想做的事情。

或许他和所有人一样，起初根本不相信姚舜宇这样一个半路出家的人，能经营好一个公司。

“他这个人，我始终弄不明白他脑子里到底装的是什么东西。

你绝不会知道他接下来会做点什么事情，他也不会告诉你。

不过，不管他做什么，你都不要觉得意外，因为他总是不动声色地就做完了，结果也会让你大跌眼镜。”

杨副总感叹完，用了一个很独特的比喻来形容姚舜宇，“也许是他在德国留过学，他这个人，总让我想起德国这个民族，坚忍，执着，又有很强的爆发力，让人惊叹赞赏，却也免不了会让人感到不安。”

颜瑶感觉，杨副总是用这样的话来安慰她。

或许他感觉到了他们两人之间的异样。

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