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第51章 打开杨厂未曾想象之大局面（第2页）

何雨柱的提议，现在看来很简单，薄利多销呀，但在当时，大家的思想认知不一样，没有想到这一点。

这就是时代的进步。

“老徐刚才说，他们准备从这点出，进行改革探索，如果成功，会赞助我们食堂一辆运肉车。”

杨厂长显得很满意。

主要是得到兄弟单位的夸奖，领导必然知道。

这对于自己仕途，有着巨大帮助。

看着杨厂长笑得很开心。

何雨柱又提议道，其实我们可以与大华、耀华合作，做个选题，说怎么降低大型企业的采购成本，只要效果突出，必然会列列为典型。

这个年代，被列为典型，会得到非常巨大的好处。

直接的、间接的，有形的、无形的，会源源不断。

如果之前杨厂长推何雨柱的菜式，属于小打小闹，从整个大型生产厂家的食堂改革进行探索，则会带来推土机一样的效果。

杨厂长也是精明与经验丰富之人，马上明白何雨柱提议的意义所在，心思顿时活了起来。

“小何，你这个思路很好，典型的举一反三。”

“在刚刚推进国运盛事的热潮中，就需要多些这样的举一反三。”

说着说着，杨厂长愈的激动，示意何雨柱坐下来，自己倒水喝。

然后开始拨打电话。

那时打电话，还是数字按钮，每个数字代表着要拨几圈，所以打电话是个技术活，一般人还不一定打，有专门的电话员。

就像后世电脑刚刚盛行时，甚至还有专门的打字员。

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杨厂长显然对打电话很熟，很快就拨通了。

“喂。”

对方的声音很亮。

“我呀，老杨。”

杨厂长声音也很亮。

“有事吗，老杨。”

得到何雨柱建议，甚至自感受益匪浅的徐厂长，对杨厂长态度非常友好。

“老徐，有个大喜事，不知道有没有兴趣。”

……

杨厂长把刚才何雨柱的提议说给徐厂长，对方沉默一会，马上来了兴趣，马上说道，

“这个挺好，不仅可以增加我们兄弟单位的感情，还能为改革提供更多真实案例，以及进行必要的、谨慎的、成功的探索。”

不愧为大型企业的一把手，这话一说，先就有站位，有高度，有气势。

两位厂长在电话里聊了一会，徐厂长又说道：“要不我把老郑也叫上，咱哥仨一起聊聊。”

杨厂长自然同意，两人马上商量聚会地址与时间，中午十二点在大华食品厂的食堂。

接着徐厂长又说道：“老杨，顺便把那个何雨柱给带上，我想见见他。”

“没问题。”

徐厂长不提，杨厂长都要主动说了，毕竟关于三家大型企业关于改革探索合作的提议，就是何雨柱建议的。

何雨柱确实很重要。

谁也没想到，何雨柱突然就以这样的方式，受到其他兄弟单位领导的重视。

而这，也给他们都会带来更多机遇。

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