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第25章 总裁的工作分格探秘（第2页）

陆景琛的工作风格在团队协作方面也有着独特的体现。

他注重团队成员之间的优势互补，善于掘每个人的潜力。

在组建项目团队时，他不会仅仅根据员工的职位或者资历来安排任务，而是深入了解每个员工的专业技能、性格特点以及工作风格。

他会将擅长创意构思的员工和注重细节执行的员工搭配在一起，将具有冒险精神的员工和沉稳内敛的员工组合成一个有机的整体。

在一次新产品的营销策划项目中，他挑选了一位年轻有冲劲但经验略显不足的员工和一位资深但略显保守的员工共同负责核心策划部分。

起初，两人因为工作理念的差异产生了不少矛盾。

陆景琛得知后，将他们叫到自己的办公室，耐心地倾听他们各自的想法，然后从中找到了平衡点，引导他们将两种不同的思路融合在一起。

最终，这个营销策划方案取得了巨大的成功，既充满了创新的亮点，又具备了稳健的执行性。

叶璃从这个过程中领悟到，陆景琛就像是一位高明的乐队指挥家，他知道如何让每个乐手挥出最佳的水平，使整个团队演奏出和谐而美妙的乐章。

然而，陆景琛的工作风格并非只有严厉和高效的一面。

叶璃偶然间现，在公司的休息区，陆景琛会和基层员工亲切地聊天。

他会关心员工的生活状况，询问他们在工作中遇到的困难和烦恼。

有一次，一位员工因为家庭突变故，情绪低落，工作状态受到了很大的影响。

陆景琛得知后，不仅给予了他额外的假期，还安排了公司的心理辅导师为他提供帮助。

在工作之余，陆景琛还会组织一些团队建设活动，如户外拓展、文化交流等，他希望通过这些活动，增强团队的凝聚力和员工之间的感情。

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叶璃还注意到，陆景琛在面对重大决策时的冷静与果断。

当企业面临一个重大的战略转型抉择时，市场环境复杂多变，各种信息纷繁复杂。

陆景琛没有被眼前的困难和不确定性所吓倒。

他组织了多个专家咨询会、内部研讨会，广泛收集各方意见和建议。

但在最终决策的时刻，他凭借着自己对市场趋势的敏锐洞察力、对企业自身实力的精准评估，毅然决然地选择了一条充满挑战但却极具潜力的转型道路。

他深知，在商业的舞台上，犹豫不决往往会错失良机，只有在深思熟虑后的果断出击，才能引领企业走向新的辉煌。

随着探秘的深入，叶璃逐渐明白，陆景琛的工作风格是多面的、立体的。

他的严厉源于对企业展的高度责任感，他的严谨是在商业竞争中立足的必备品质，他对团队的精心打造是为了凝聚企业的核心力量，而他的人性化关怀则是为了营造一个积极向上、充满活力的企业氛围。

他就像是一颗璀璨的恒星，在企业的宇宙中散着独特而耀眼的光芒，他的工作风格影响着企业的每一个角落，每一位员工。

在这个过程中，叶璃也在不断地成长和反思。

她从最初对陆景琛工作风格的不解和困惑，到逐渐理解和认同，她学会了从更高的层面去看待企业的运营管理，明白了在追求效率和质量的同时，也要注重团队的和谐与员工的福祉。

她知道，陆景琛的工作风格虽然不是完美无缺的，但却有着其独特的魅力和价值，这种价值正在潜移默化地塑造着企业的灵魂，推动着企业在波澜壮阔的商业海洋中不断前行。

叶璃的探秘之旅还在继续，她知道，陆景琛的工作风格还有更多的奥秘等待着她去现。

而她也将带着这些宝贵的感悟，在自己的工作道路上不断探索，努力成为企业展中不可或缺的一份子，就像陆景琛一样，用自己的独特风格和不懈努力，为企业的辉煌未来添砖加瓦。

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