林墨和钱盈儿的公司深陷重重危机,仿佛在黑暗中迷失了方向,但他们心中的希望之火从未熄灭。
面对原材料供应的困境,林墨决定亲自出马,四处寻找可靠的供应商。
他日夜奔波,足迹遍布各地。
“无论多远,只要有一丝希望,我们都不能放过。”
林墨对随行的采购人员说道。
经过不懈的努力,他们终于在一个偏远的地区找到了一家能够满足要求的供应商。
然而,新的问题又出现了,运输成本极高。
“林墨,这运输费用太高了,算下来成本还是不低。”
采购人员面露难色。
林墨沉思片刻后说道:“和供应商协商,看看能否共同承担一部分运输费用,或者在价格上再做一些让步。”
经过艰难的谈判,供应商最终同意降低部分价格,分担了一部分运输成本,原材料的供应问题终于得到了暂时的解决。
与此同时,为了应对资金紧张的局面,钱盈儿积极与银行沟通,希望能够延长贷款期限,减轻还款压力。
“银行的经理,我们公司一直以来信用良好,这次确实遇到了特殊情况,希望您能考虑给我们一些支持。”
钱盈儿诚恳地说道。
银行方面虽然态度有所松动,但仍需要对公司的财务状况进行重新评估。
“这段时间大家辛苦一下,把财务报表做得清晰准确,让银行看到我们的努力和潜力。”
钱盈儿回到公司后对财务人员说道。
在等待银行评估的过程中,公司内部的管理问题亟待解决。
林墨组织了一系列的团队建设活动,试图增强员工之间的凝聚力和合作精神。
“这次的拓展训练,希望大家能放下成见,重新认识彼此,为了公司的未来共同努力。”
林墨在活动开始前说道。
活动中,员工们通过各种挑战和合作项目,逐渐消除了隔阂,重新建立了信任。
但要彻底改变工作效率低下的状况,还需要进一步的改革。
林墨决定重新制定绩效考核制度,明确奖惩机制,激员工的积极性。
“做得好的一定要奖励,做得不好的也要有相应的惩罚,这样才能让大家有动力。”
林墨在公司会议上说道。
新的绩效考核制度引起了一些员工的不满,认为要求过高,压力过大。
“林墨,有些员工对新制度有抵触情绪,工作更加消极了。”
部门经理向林墨汇报。
林墨耐心地与员工交流,解释制度的目的和意义。
“这个制度不是为了为难大家,而是为了让公司能够更好地展,只要大家努力,都能得到应有的回报。”
林墨说道。
在林墨的努力下,大部分员工逐渐接受并适应了新制度,工作效率开始有所提升。
然而,市场竞争的压力依然巨大。
新的竞争对手不断推出低价产品,吸引了大量客户。
林墨决定调整营销策略,突出产品的品质和特色。
“我们不能和他们打价格战,要让客户看到我们的产品与众不同之处。”
林墨对市场部人员说道。
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