酷小说

第74章 乘胜追击（第2页）

小明思考了片刻，决定优化资金配置，压缩一些非关键项目的开支，同时积极寻找新的融资渠道。

“我们要合理安排资金，确保重点项目的投入。

另外，与银行和投资机构沟通，争取更多的资金支持。”

小明说道。

在寻找融资的过程中，小明遭遇了不少困难。

一些投资机构对公司的展前景存在疑虑，提出了苛刻的条件。

“小明，这个投资机构虽然愿意投资，但要求我们出让过多的股权，这可能会影响公司的控制权。”

融资经理说道。

小明坚决拒绝了不合理的要求，继续与其他投资机构洽谈。

经过不懈的努力，终于有一家投资机构认可了公司的展战略，愿意提供资金支持，且条件相对合理。

有了资金的支持，公司的市场推广活动得以顺利开展，产品的知名度和市场占有率进一步提高。

但就在这时，公司的人才问题逐渐凸显。

随着业务的快展，公司对各类人才的需求急剧增加，尤其是高端技术和管理人才。

“小明，我们多个关键岗位都急需人才，但招聘进展缓慢，很多优秀的候选人都被竞争对手抢走了。”

人力资源总监说道。

小明决定加大招聘力度，提高薪酬待遇和福利水平，吸引更多的人才加入。

“我们要主动出击，去挖掘行业内的优秀人才，同时为他们提供良好的展空间和职业前景。”

小明说道。

公司人力资源部门通过各种渠道布招聘信息，参加行业人才招聘会，甚至不惜重金委托猎头公司寻找合适的人选。

在招聘过程中，小明亲自参与面试，与候选人深入交流，展示公司的文化和展潜力。

经过一番努力，公司成功吸引了一批优秀的人才，为公司的展注入了新的活力。

但新员工的融入和团队协作又成了新的问题。

“小明，新员工对公司的文化和工作流程不太熟悉，与老员工之间的协作也不够顺畅，影响了工作效率。”

部门经理说道。

小明立即组织开展新员工培训和团队建设活动，促进新老员工之间的交流与合作。

“我们要让新员工尽快融入公司大家庭，形成一个团结高效的团队。”

小明说道。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。