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第34章 破局之路(第2页)

在小明的努力下,部分客户开始尝试购买经济型产品,并且反馈良好,逐渐带动了更多客户的购买。

然而,就在公司的业务刚刚有所起色时,一场突如其来的原材料供应危机给生产带来了巨大的困扰。

“小明,主要原材料供应商那边出现了问题,无法按时供货,我们的生产线可能要面临停产。”

采购经理焦急地说道。

小明立刻采取行动,一方面与供应商紧急协商,寻求解决方案;另一方面,开始寻找新的供应商作为备份。

“无论如何,不能让生产线停下来,这会给我们造成巨大的损失。”

小明严肃地说道。

在与供应商的谈判中,对方表示由于不可抗力因素,短期内无法恢复正常供货。

“那我们只能寻找其他替代供应商,但要确保原材料的质量和规格符合我们的要求。”

小明果断决定。

采购团队迅行动起来,四处寻找合适的供应商。

但由于时间紧迫,找到的新供应商在价格和运输成本上都较高。

“小明,新供应商的价格比原来高了不少,这会进一步增加我们的成本。”

采购经理担忧地说道。

小明权衡利弊后说道:“先解决眼前的生产问题,成本的事情我们再想办法从其他方面弥补。”

生产线得以继续运转,但成本的增加给公司的利润带来了巨大压力。

为了弥补损失,小明决定在公司内部推行精益管理,减少浪费,提高效率。

“各个部门都要严格控制成本,从每一个细节入手,节约开支。”

小明在公司会议上强调。

员工们积极响应,纷纷提出各种节约成本的建议和措施。

与此同时,研部门也传来了好消息。

“小明,我们研的一项新技术可以应用到产品中,能够降低生产成本和提高产品性能。”

研负责人兴奋地说道。

小明大喜过望:“太好了,尽快投入生产,这将是我们的一个重要竞争优势。”

新技术的应用使得公司的产品在市场上更具竞争力,同时也降低了成本。

但就在这时,公司又遭遇了人才流失的问题。

“小明,最近有几个核心技术人员被竞争对手高薪挖走了,这对我们的研工作影响很大。”

人力资源总监说道。

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小明深知人才的重要性,他立即决定采取一系列措施留住人才。

“提高员工的福利待遇,为他们提供更多的展空间和培训机会。

同时,加强企业文化建设,增强员工的归属感和忠诚度。”

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