销售经理说道。
林墨没有气馁,“重新调研市场需求,调整菜品配方和口味。”
在营销活动方面,由于策划不够精细,执行过程中出现了诸多漏洞,效果大打折扣。
“林墨,这次的营销活动没有达到预期的效果,投入的资金没有带来相应的回报。”
财务总监说道。
林墨反思道,“是我们的策划和执行环节出了问题,下次一定要更加谨慎和细致。”
与此同时,公司的内部管理也出现了一些问题。
随着业务的不断拓展,部门之间的沟通和协作变得越来越困难,导致工作效率低下。
“林墨,各个部门之间的信息不畅通,经常出现重复工作和互相推诿的情况。”
运营总监说道。
林墨决定优化公司的组织架构和流程。
“重新梳理各部门的职责和工作流程,建立有效的沟通机制。”
但改革的过程并不顺利,一些员工对新的架构和流程不适应,产生了抵触情绪。
“林墨,有些员工觉得改革太麻烦,不愿意配合。”
部门经理说道。
林墨耐心地做员工的思想工作,“改革是为了公司的长远展,也是为了大家能够更高效地工作。
刚开始可能会有些不习惯,但慢慢会好起来的。”
在解决内部管理问题的同时,公司又面临着原材料供应的危机。
由于自然灾害等原因,部分原材料短缺,价格大幅上涨。
“林墨,原材料的问题很严重,如果不能及时解决,会影响到我们的生产和销售。”
采购经理说道。
林墨四处寻找新的供应商,但合适的供应商并不好找。
“林墨,新的供应商要么质量不过关,要么价格太高,很难找到两全其美的。”
采购经理说道。
林墨决定与现有供应商协商,共同寻找解决方案。
“我们和供应商是合作伙伴,要一起克服困难。”
经过艰苦的谈判,终于与供应商达成了一定的妥协,暂时缓解了原材料供应的压力。
就在公司刚刚解决了一系列问题,准备喘口气的时候,政策环境生了变化。
政府出台了一系列新的食品安全和环保法规,对餐饮企业提出了更高的要求。
“林墨,这些新法规对我们的影响很大,需要对公司的生产和运营进行全面的调整。”
法务经理说道。
林墨深知合规的重要性,“严格按照法规要求进行整改,这是我们必须承担的社会责任。”
整改需要投入大量的资金和时间,而且在整改期间,公司的业务不可避免地会受到一定的影响。
“林墨,整改期间的损失可能会很大,我们要做好心理准备。”
财务总监说道。
林墨坚定地说,“短期的损失是为了长期的展,我们不能只顾眼前利益。”
在整改的过程中,林墨和钱盈儿带领团队克服了一个又一个的困难,公司逐渐走上了合规展的道路。
然而,他们还没来得及庆祝,新的挑战又摆在了面前……
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