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第四十三章 裁员（第2页）

“这次的大调整，今天在座各位的岗位将不再保留，为此需要大家办理自动离职的手续，会后大家去OA上填写一下离职申请，相关的补尝方案和细节，稍后将由HR部门的汤总监给大家介绍。”

“你们要裁员，凭什么让我们填写离职申请！

又不我自己想要辞职！”

“对！

你们事先没有任何的通知，突然就让我们自己辞职，我们连准备的时间都没有，这不公平！”

“你们这时非法裁员，我要去劳动部门告你们！”

“对，去告他们！

让这些黑心的资本家破产！”

“让劳资996就算了，还说裁员就要裁员，老资不答应！”

“告他们！”

……

质疑声，斥责声，怒骂声，打电话咨询声……混杂在一起，场面很快陷入了一片混乱。

就在这时，会议室的前后大门猛的被推开，两队身穿黑色制服，手拿警棍的保安冲进来，如两队黑色的长龙，不一会儿便将会议室的空地全给站满了，人数比落座的员工数还要多一些，少说也有三四百人。

这些保安手中的警棍对准落座的员工，一个个面无表情，杀气腾腾的盯着每个人，顿时所有的杂音全部消失了，连呼吸的声音都变得小心翼翼起来，偌大的会议室里瞬间静得一根针落地的声音都能听得见。

大家你看看我，我看看你，很多人心中开始泛起了一阵恐慌。

就在这时，主席台左边第四个人，将话筒拿了过去，先是清了清嗓子，然后开口道：“大家请安静，我是法务部的李总监，对于大家的情绪，我完全可以理解，但还是希望大家能遵守基本的会议秩序；

毕竟大家都是知识分子，是文明人，不是一群街边的小混混，你们有什么意见和想法，完全可以提出来，大家协商着解决，协商不成，还可以向人民法院提起诉讼，让法律来判决。

（）;（）　　我们国家是法治的国家，公司也是遵纪守法的正规企业，这点大家可以放心。”

“这里，我首先回应一个问题，这次公司的战略调整，当然了你们称之为‘裁员’，是完全合法的！

公司管理层早在四个月之前，就已经将全部的计划和方案报送劳动监察部门审批，并在两周前拿到了最终的审批结果。”

“另外，在这里，容我越俎代庖的跟大家说下这次的补尝方案，我个人认为这次公司的管理层已经做的仁至义尽。”

“这次补尝方案可以简单称之为：N+2足额方案，主要意是就是，只要你在公司工作满1年，便会获得3个月的工资补尝，工作满2年，获得4个月，满三年是5个月，其中不满半年的按照半年计算，满半年但不满一年的按照一年计算，剩下的依次类推；”

“如果你不满半年，但是过了试用期，你也可以获得1个半月的工资补偿；如果你没有过试用期，则获得额外一个月的补尝；”

“另外，我这里还要强调的是，马上就要年底了，大家的绩效、十三薪和年终奖金也会正常的足额发放！

并且考虑到大家的辛苦付出，也为了让大家安心的过个好年，这次所产生全部个税，由公司方面全额承担，也就是说，你们拿到手的是纯收入！”

“N+2啊，听着还行。”

“比我预想的要好，我可以休息小半年了，然后慢慢的再找工作。”

“拿了补尝，我过年就去魔都发展，听说那边机会多，而且工资也高很多。”

“哎，我就比较惨了，还没有过试用期，又要找工作，简历都不知道该怎么写！”

……

很快，嗡嗡之声又起，不过这次大家都比较克制，没有再出现刚才的混乱场面。

接下来十几分钟，话筒交给了HR总监，由他给大家详细的介绍了离职手续和领取补尝的相关细节，不过也没有什么新意，无外乎是要求大家注意离职后保护公司的商业秘密，不得对外发布有损公司声誉的言论等等，最后提到一句，那就是这次的补尝金直接用现金形式发放。

HR总监讲话结束之后，大家在现场保安的引导下，排着队有秩序的走到主席台前，领取自己的补尝协议并签上字，一式两份当场盖章生效。

补尝协议签好字，又在HRBP的指导下，依次签了一分保密协议、一份离职申请、一份禁业限制协议和一份离职之后放弃对公司一切追偿的协议。

所有协议签署完毕，上交了工卡（工牌），当场发放退工通知单，凭借退工通知单去财务处领取工资、奖金和裁员补尝款。

五六百人的手续全部办完，差不多用了两个多小时，林海因为排在后面，轮到他的时候，已经是快十二点了。

来到财务室，只剩下一个负责出纳的小姑娘正在一边吃着米线，一边追剧，林海说过来结算工资，小姑娘头也没有抬，就让他下午一点半后再来。

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