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第3章 血泪40（第2页）

云顶四处奔走，寻求银行贷款和投资。

但由于公司近期的业绩不佳，许多银行和投资者都持观望态度。

就在云顶感到绝望的时候，一位曾经的合作伙伴伸出了援手，愿意为公司提供资金支持。

“云顶，我相信你的能力，也相信公司会走出困境。”

合作伙伴说道。

有了资金的支持，新产品的推广得以顺利进行。

市场反应逐渐热烈，销售业绩开始回升。

但云顶还没来得及喘口气，公司内部又出现了管理问题。

由于业务的快扩张，一些部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，失误频繁。

“云顶，这样下去会严重影响公司的展，我们必须进行组织架构的调整。”

管理顾问建议道。

云顶深知改革的难度和风险，但为了公司的长远展，她决定痛下决心进行改革。

改革过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引了内部的矛盾和冲突。

“云顶，有些员工对改革不满，甚至有离职的打算。”

人力资源经理说道。

云顶一方面与员工进行沟通，解释改革的目的和意义，另一方面采取温和的方式解决矛盾，尽量减少改革带来的震荡。

经过一段时间的努力，公司的管理架构逐渐优化，部门之间的协作更加顺畅，工作效率得到了显着提高。

而在米甜和秦富这边，生活也并非一帆风顺。

美娟在工作中遇到了职场性骚扰，精神了极大的创伤。

“妈妈，我不知道该怎么办，我觉得好恶心好害怕。”

美娟向米甜哭诉。

米甜心疼女儿，愤怒地说：“我们一定要让那个人受到惩罚！”

秦富也表示支持：“对，不能让这种人逍遥法外。”

他们陪着美娟收集证据，向公司高层反映情况。

但公司为了维护形象，试图掩盖此事，对骚扰者的处理不痛不痒。

米甜和秦富决定通过法律途径为美娟讨回公道。

在这个过程中，他们面临着巨大的压力和困难。

法律程序繁琐复杂，需要耗费大量的时间和精力。

而且美娟的情绪也越来越不稳定，需要家人的时刻陪伴和安慰。

“秦富，我真的好累，不知道什么时候才能结束这一切。”

米甜疲惫地说道。

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