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经历了这么多风雨，他们的眼神中满是坚定与幸福。
“晓娥，以后不管遇到什么，我们都一起面对。”
何铁柱深情地说。
娄晓娥微笑着点头，两人的身影在夕阳下被拉得很长很长。
沉浸在甜蜜与安宁中的何铁柱和娄晓娥，并未料到一场更大的挑战悄然降临。
市里的相关部门为了提升整个行业的生产水平和管理效能，计划在轧钢厂召开一场大型的经验交流现场会，要求轧钢厂展示改革成果，并分享管理经验。
这既是对轧钢厂改革成效的认可，也是一次难得的展机遇，但对何铁柱来说，却压力如山。
为了准备这次现场会，何铁柱日夜忙碌。
他不仅要梳理改革过程中的关键节点和成功经验，还要确保现场展示的各个环节都能完美呈现。
从生产流程的优化展示，到工人操作规范的演示，每一个细节他都反复斟酌。
然而，就在准备工作进入关键阶段时，又出了岔子。
负责展示新技术应用的小组突然报告，关键设备出现了故障，维修需要耗费大量时间，很可能赶不上现场会。
何铁柱心急如焚，他立刻召集技术骨干，亲自参与抢修。
连续十几个小时的奋战，大家都疲惫不堪，可问题依旧没有解决。
娄晓娥看着何铁柱熬红的双眼，心疼不已。
她利用自己家族的人脉，四处打听是否有备用设备或技术专家能帮忙。
终于，她打听到邻市有一家企业有类似设备，并且愿意提供技术支持。
何铁柱得知后，立刻驱车前往邻市，带着设备和技术人员赶回厂里。
经过一番紧急调试，设备终于在现场会前一天恢复正常。
何铁柱松了一口气，可他还没来得及休息，就又接到消息，有部分工人对在现场会上言表示紧张，甚至想要退缩。
何铁柱深知，工人的亲身经历和感受是展示改革成果的重要部分，他逐个找这些工人谈心，给他们加油打气，分享自己的经验和技巧，帮助他们克服心理障碍。
现场会当天，何铁柱全程高度紧张，时刻关注着每一个环节。
好在一切都按计划顺利进行，轧钢厂的改革成果得到了与会领导和企业代表的高度评价。
会后，多家企业表示希望与轧钢厂开展合作，交流学习。
何铁柱的努力得到了极大的回报，他在厂里的威望也达到了新的高度。
但他并没有因此而骄傲自满，而是开始思考如何进一步提升轧钢厂的竞争力，开拓更广阔的市场。
他和娄晓娥商量，计划利用娄家在商业领域的资源，为轧钢厂引进先进的生产技术和管理理念，开启新的展篇章。
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